최신자료/ 현대적조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

소개

"최신자료/ 현대적조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

서론

인간은 사회의 일원이면서 조직의 일원이라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 인간을 사회적인 동물이라고 칭한다면 조직구성원에 속하는 것 역시 불가피하다고 할 수 있다. 조직은 인간의 의지를 실현하는 주요한 도구이자 인간의 생활 전반에 걸쳐서 중대하면서 광범위한 영향력을 행사한다. 이어지는 본문에서는 현대조직이론을 요약하고 본인이 생각하는 가장 효율적인 조직이론에 대해 본인의 의견을 전개하겠다.

본론

행태론적

행태론적인 조직이론은 1947년부터 시작되었다고 할 수 있다. 행태적인 접근의 방식에서는 인간이 현실적으로 다양한 환경 속에서나 다양한 영향 밑에서 대내적으로든 대외적으로든 어떠한 행동의 양식을 보여주는지를 분석한다. 그렇기 때문에 행태적인 접근방법에서는 인간관계론에 그 기반을 두고 있으며 인간중심적인 편향을 보여주고 있다. 전통적인 조직론자들이 대부분 구조나 직무에 중점을 두는 반면에 행태론자들은 현실적인 조직 안에서 역동하는 인간에 관심을 두고 있다. 하지만 지금의 행태적인 접근방법은 인간관계론의 단순한 방식이나 조직관보다는 더욱 다양한 기법이나 넓은 폭의 조직관에 바탕을 두고 있다는 점에서 구분된다고 할 수 있다.

참고자료

· 신복기, 사회복지행정론, 양서원, 2002
· 우종모, 사회복지행정론, 양서원, 2004
· 지은구, 사회복지조직연구, 청목, 2007