조직행동론 과제 <자기효능감>

소개글

해커스교육원 조직행동론 과제입니다.

[과제주제]
2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.
- 자기효능감의 개념
- 자기효능감의 영향요인
- 자기효능감을 높이기 위한 실천방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자기효능감의 개념
2. 자기효능감의 영향요인
3. 자기효능감을 높이기 위한 실천방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
'자기효능감'은 현대사회를 살아가는 모든 인간들에게 중요한 요인이다. 자기효능감이란 '나는 할 수 있다', '나는 하면 해내는 사람이다' 이러한 긍정적인 생각으로 자신의 능력을 판단하고 믿을 수 있는 것이다.

<중 략>

Ⅱ. 본론
1. 자기효능감의 개념
자기효능감은 심리학자인 알버트 밴듀라(Albert Bandura)가 제시한 개념으로, 특정한 상황이나 과제를 수행해야 할 때 자신이 성공적으로 수행할 수 있는 능력이 있다고 믿는 것을 말한다. 이는‘나도 할 수 있을 것’이라며 확신하는 감정을 갖고 긍정적으로 생각하는 것이 가능하다. 또한 성공이나 실패의 경험으로 인해 자기효능감은 강화되거나 약화될 수 있다. 개인 존재의 가치보다는 개인의 능력에 대한 판단과 믿음이라는 점에서 자아존중감과는 차이가 있다. 밴듀라의 사회 인지 이론에 따르면 자기효능감이 높은 사람일수록 달성하기 어려운 목표들을 피하기 보다는 숙달해야 할 것이라고 생각하고 더 노력하는 경향이 있다고 한다.

참고 자료

네이버 지식백과, 심리학용어사전, “자기 효능감”
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2070201&cid=41991&categoryId=41991