간호관리학_갈등관련논문5편요약보고서

소개

"간호관리학_갈등관리 관련 최근 논문5편요약보고서"에 대한 내용입니다.

목차

1. 연구필요성
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 논의
5. 느낀점
6. 참고문헌

본문내용

여러 직종과 계층이 밀접하고 활발한 상호작용을 하는 병원의 조직들은 갈등의 수준이 높고 구조와 문화로 인해 다양한 형태의 갈등이 발생하게 된다. 특히, 최근에 사회적 이슈로 부각된 간호사 간의 갈등 현상은 간호사의 신체적 ․ 정신적 건강을 심각하게 위협할 뿐 아니라 효율적 간호인력 확보 및 간호업무 수행 등에 어려움을 주어 국민의 건강을 저해하는 원인이 된다. 갈등은 서로 다른 목적, 가치관, 사고, 태도, 신념, 감정 또는 행동으로 인하여 발생하는 실제적인 인식의 차이로 나타난 결과로써, 현재와 같은 다양하고 복잡한 조직구조와 업무체계상에서 나타나는 불가피한 현상이다.
먼저 환자와 가장 근접한 위치에 있는 간호사와 의사의 협력 정도는 환자 치유라는 매우 중요한 공통의 목표를 성공적으로 달성 할 수 있는지 여부뿐 아니라 전문직간의 협력을 근간으로 하는 의료시스템을 강화 시키는 역할로까지 확장된다. 간호사-의사 간 협력에 관한 문헌들을 고찰한 결과, 간호사-의사 간 협력의 관련 요인은 의사소통, 존경, 신뢰, 불평등한 파워, 서로의 전문적 역할에 대한 이해 차이, 업무의 우선순위 차이 등으로 나타났다고 하였다.

참고자료

· 김선영, 김기경.(2018).간호사의 갈등관리 유형, 전문직 자율성, 역할갈등과 조직몰입의 관계.간호행정학회지,24(5),387-395.
· 이연복, 이혜경.(2015).병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스연구,
· 23(3),147-158.
· 이임선, 김창희.(2017).병원 간호사와 의사의 갈등관리유형과 의사소통능력 및 협력 간의 관계.재활간호학회지,20(1),69-78.
· 조연재.(2020).전문직 간 갈등관리 의사소통 시뮬레이션 교육 프로그램의 개발과 평가.스트레스연구,28(3),167-177.
· 최명애, 임지영, 이은혜.(2018).간호관리자의 갈등관리유형이 간호사의 리더신뢰와 조직몰입에 미치는 영향.가정간호학회지,25(3),215-223.