<최종성적 91점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

소개

"<최종성적 91점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론.............................................................3
Ⅱ. 본론.............................................................3
Ⅲ. 결론.............................................................4
Ⅳ. 출처 및 참고자료.................................................6

본문내용

Ⅰ. 서론

평소 사람이 행하는 일은 욕구충족을 위한 수단일 뿐 아니라 자아실현의 통로가 된다. 그러므로 건강하게 일하는 것이 인간의 가장 기본적인 욕구일 뿐 아니라 삶의 질을 좌지우지하는 핵심요소이다. 노동자의 건강은 사업주, 정부, 근로자 모두 함께 해결해야 할 문제이기도 하다. 최근 사회적으로나 정치적으로나 노동자의 스트레스는 큰 화두에 직면해 있다. 요즘 30, 40대들 중에 스트레스로 인한 과로사가 남의 얘기가 아니며 스트레스로 인한 죽음은 주위에 빈번하다. 현대 산업사회에서 근로자는 대략 10만시간을 노동으로 보낸다고 한다. 이는 성인이 태어나서 죽을때까지의 반 정도의 시간에 해당된다. 또한 미국의 경우 과거의 25년 동안 직무로 인한 스트레스로 의료비용이 800%나 상승했으며 스트레스로 인한 경제적 손실이 GNP의 10%나 초과했으며 이 손실은 오로지 직업스트레스와 직간접적 연관이 있다. 영국 또한 미국과 다를 바 없다. 아쉽게도 아직까지는 한국의 직무 스트레스로 인한 손실비용의 조사 결과는 없다. 하지만 앞선 미국과 영국의 연구결과를 토대로 살펴본다면 높다면 높았지 낮지는 않을 것으로 추정된다. 앞에서 살펴본 바와같이 직무스트레스는 중요한 산업문제이며 경제적 손실의 중요한 원인이 되며 개인의 안녕과 생산성이 막대한 영향을 미치는 중요한 사회적 문제이다. 이러한 직무 스트레스의 요인에는 어떠한 것이 있는지. 그 해소방법은 무엇이 있는지. 앞으로 알아보도록 하자.

Ⅱ. 본론

1. 개인의 관점에서 살펴본 조직 내 스트레스 요인.

개인의 관점에서 살펴본 스트레스 요인으로는 개인의 성격과 성향이 가장 큰 요인으로 생각된다. 행동유형에 따라 A형 행동유형을 가진 사람을 예로 들어보자. A형 행동유형은 한정된 시간내에서 최대의 효율을 추구하는 유형으로 끊임없이 투쟁하고 직면한 과제에 적극적으로 임하는 사람으로 간단히 설명할 수 있다.

참고자료

· 직장인의 스트레스 어디서 가장 많이 받을까? 해소방법 – 직장 in 닷컴
· 조직행동론 교안
· 조직의 스트레스 관리법 - Andrew Ahn 블로그
· 직무스트레스 함께 관리하기 – 한국산업안전보건공단