[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

소개

"[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론 : 인적자원개발의 변화
2. 기업의 HRD 사례 고찰
3. 결론 : 시사점
4. 참고문헌

본문내용

만 3년 이상 지속되어 온 코로나 19는 산업계를 통틀어 변화시킨 요인이었으며, 국내기업의 HRD도 많은 영향을 받아왔다. 디지털 트랜스포메이션은 교육훈련 분야에도 큰 영향을 미쳐 많은 사내 교육이 언제 어디서든 수업을 들을 수 있도록 온라인 콘텐츠화 되었고, 그로 인한 주의집중력 저하 등의 한계를 극복하기 위해 실시간 교육과 참여형 교육 등 교육시스템과 교수기법에 많은 발전이 있었다. 이제 길고 긴 터널의 끝에 이르러 엔데믹 상황에서 오프라인 교육훈련 과정이 점점 확대되고 있는 상황이지만, 그동안 기업의 조직문화도 많이 변했으며, 교육훈련시스템에도 많은 변화가 있었다. 무엇보다 학습에 참여하는 구성원의 특성이 과거와는 달라졌기에 전통적인 집합교육과는 내용과 형식에 많은 차이가 있다. 가장 두드러진 특징은 여러 명이 참여하는 동시 교육임에도 개개인의 경력개발 니즈에 맞춘 개인화된 교육이 제공되고 있다는 점이다.
과거 대부분의 기업에서는 리더십·직무 등의 과정으로 교육의 유형을 구분하고 그 안에서 교육체계를 구성, 연차별로 적절한 교육에 구성원이 참여하도록 가이드하였지만, 지금은 기업에서 제공되는 다양한 내용과 교육훈련 가운데 본인 스스로 수립한 경력계획에 맞추어 가장 필요하다고 생각되는 교육을 선택 및 수강하는 방식이 두드러지게 나타나고 있다.

참고자료

· 김대섭(2015), 호텔주방의 조직문화와 인적자원개발이 조직성과에 미치는 영향 연구 : 서번트쉽을 중심으로, 남부대학교 일반대학원 박사학위논문
· 박지연(2023), 최근 국내기업 HRD 인재육성ㆍ개발 동향과 사례-구성원의 자기주도 학습을 통한 학습성공강화-, 한국인사관리협회, 인사관리 2023년 5월호, pp.62~65