여성의 경제활동에서의 성차별

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 성차별의 개념과 근거에 관한 논의
1) 성차별의 의의
2) 성차별에 대한 근거 파악
2. 노동에서의 성차별에 관한 접근시각
1) 생물학적 접근시각
(1) 신체적 측면
(2) 정신적 측면
2) 인적 자본론적 접근시각
3) 노동시장 이중구조론적 접근시각
(1) 1차 노동시장
(2) 2차 노동시장
4) 가부장적 자본주의론 접근시각
3. 근로여성의 성차별 유형
1) 고용에서의 성차별
2) 임금에서의 성차별
3) 배치∙교육∙승진상의 성차별
(1) 배치상의 성차별
(2) 교육에서의 성차별
(3) 승진에서의 성차별
Ⅲ. 여성의 경제활동 참가율
Ⅳ. 여성고용 확대방안
1. 탄력적 근무제도
2. 여성고용할당제
Ⅴ. 여성고용차별의 개선방안
1. 남녀평등을 위한 의식과 제도의 개선
2. 간접차별의 법적 규제
3. 남녀고용평등법 이행지도
4. 모집∙채용시 남녀차별 개선
Ⅵ. 여성고용안정정책의 개선방안
1. 여성고용정책의 개선방안
【 참 고 문 헌 】

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 급속한 산업화로 여성의 노동시장 진출이 늘어나고 있음에도 불구하고 여전히 여성은 가정 내에서 가사노동과 자녀양육만을 담당하는 것으로 대개 인식되고 있다. 그리고 성별 노동분업현상은 노동시장 내에서도 연장되어 여성의 직업과 남성의 직업간의 직업분리현상이 나타나며, 동일직종 내에서도 여성은 여전히 낮은 지식과 기술로 낮은 지위를 차지하게 되는데 이것은 바로 남녀간 임금격차의 주요 원인이 된다. 뿐만 아니라 가정 밖의 일에는 화폐가치로 따진 보상이 주어지나 가정 내의 일에는 그와 같은 보상이 주어지지 않음으로써, 여성들의 가사노동은 보이지 않는 일로 간주된다.
조직활동을 하는 여성의 경우에도 이미 지적한 바와 같이 취업기회에서의 차별뿐만 아니라 취업 후에도 임금, 교육훈련, 배치 및 승진에 있어서도 차별대우를 받고 있음은 이미 널리 알려져 있는 사실이다(김동일, 1994: 269).
오늘날 여성의 경제활동은 매우 보편적이고 자연스러운 현상이 되어가고 있다. 이제 사회진출을 눈 앞에 둔 여성이나 결혼적령기의 여성에게 있어 '결혼과 취업'은 둘 중 하나를 선택해야 하는 문제라기 보다는 양자를 어떻게 조화롭게 병행할 수 있을 것이냐의 문제임이 분명하다(함인희, 1994: 167).
따라서, 본 레포트에서는 여성의 경제활동에서의 성차별의 개념과 성차별적 현상을 설명하는 이론들을 살펴본 연후에 여성의 성차별적 현실을 극복하기 위한 실천적 방안을 선행연구를 토대로 살펴보기로 한다.

참고자료

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· 세종대학교 대학원 교육학과.
· 김용화. (2000). 「한국의 여성고용정책 개선방안에 관한 연구」. 석사학위논문.
· 숙명여자대학교 정책대학원.
· 김은숙. (1998). 「여성취업에 있어서 성차별과 남성들의 의식에 관한 연구」. 석사학위
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· 김종희. (1996). 「성별 임금격차의 유형과 추세에 관한 연구」. 석사학위논문.
· 동국대학교 행정대학원.
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· 행정대학원.
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· 숙명여자대학교 정책대학원.
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· 동덕여자대학교 여성개발대학원.
· 이중열. (1997). 「한국 근로여성의 성차별 실태 및 개선방안에 관한 연구」. 석사학위
· 논문. 세종대학교 행정대학원.
· 정덕기. (1995). 「여성노동자의 보호법제에 관한 연구」. 석사학위논문. 중앙대학교
· 대학원 법학과.
· 정복정. (1988). 「여성노동자에 대한 차별해소 및 고용확대에 관한연구」. 석사학위논문.
· 건국대학교 행정대학원.
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· 단국대학교 경영대학원.
· 조은. (1995). 왜 여성고용할당제인가?. 「여성개발소식」. 제120호, 한국여성개발원,
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· 단국대학교 산업노사대학원.
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· 한국산업사회학회. (2000). 「사회학」. 서울: 도서출판 한울.
· 함인희. (1994). 「오늘의 여성학: 여성과 경제활동」. 서울: 서울여자대학교 여성연구소.
· http://www.hankyung.com/