동기이론

소개

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목차

서
봉급의 인상은 동기유발요인이라는 견해
봉급의 인상은 동기유발요인이 아니라는 견해
결

본문내용

먼저 지금까지 제시되어 온 조직 내의 인간의 행동을 연구하기 위한 차원에서 검토된 견해들은 아주 다양하다. 대표적인 이론들은 매슬로의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, Aegyris의 성숙- 미성숙이론, McGregor의 X,Y이론 등이 있다.
매슬로의 욕구 단계이론은 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여요인이 아니라는 가정하에서 인간의 욕구는 생리적 욕구, 안전욕구, 소속감과 애정욕구, 존경욕구, 자아실현의 욕구로 나뉜다. 매슬로의 욕구단계이론은 하위단계의 욕구가 완전히 충족되어야만 다음 단계의 욕구가 나타난다는 것은 우리 자신의 경우만을 살펴보더라도 받아들이기가 어렵다. 대부분의 경우 우리는 둘 이상의 단계의 욕구를 함께 느끼기도 하는 것이다. 개인이 가지고 있는 욕구가 어느 단계에 속해 있다고 정확히 단정하기 힘들다. 예를 들어 어떤 사람이 자신이 속한 조직에서 리더가 되고 싶다면, 이 욕구가 소속감에 관한 욕구인지, 존경에 관한 욕구인지, 자아실현에 관한 욕구인지 구분짓기 어렵다. 그러나 매슬로의 욕구단계이론의 중요한 시사점은 종업원의 하위욕구를 어느 정도 충족시켜 준 후에도 동기부여효과를 지속적으로 얻기 위해서는 상위욕구를 충족시켜 줄 수 있는 조직분위기 조성의 중요성을 일깨워 주었다는 점이다.

참고자료

· 없음