[모티베이션] 모티베이션 이론

*근*
최초 등록일
2004.05.12
최종 저작일
2004.05
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소개글

모티베이션에 관한 리포트에 딱이에요

목차

1.모티베이션이란.....
1)모티베이션의뜻
2)경영자의 동기부여의도

2.모티베이션이론의 종류
1)내용이론
1}메슬로우의 욕구단계이론
2}알더퍼의 ERG이론
3}맥클리랜드이 학습된 욕구이론
4}허즈버그의 2요인 이론
5}X이론/Y이론
2) 과정 이론
1}브룸의 기대이론
2}아담스의 공정성이론

3.모테베이션 이론을 공부하고 느낀점

본문내용

1.모티베이션이란..
경영자의 입장이나 조직구성원의 입장에서나 조직생활을 하는 데 있어서 종업원들의 욕구를 불러일으키는 것만큼 중요한 일은 없을 것이다. 왜냐하면 조직목표나 개인목표의 조화는 결국 종업원에 의해 좌우되는 것이라고 볼 수 있으며, 그들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력하느냐 하는 것이 목표달성이나 성과의 추진력이 되기 때문이다. 종업원들에게 의욕을 불러일으키게 하는 것 그것이 모티베이션이다

1)모티베이션의 뜻
동기(motive): 개인의 행동을 작동시키는 내적 심리상태,
무엇을 하려고 하는 개인의 의지
동기부여(motivation): 개인의 행동이 실제로 작동되도록 유도하는 것

2)경영자의 동기부여 의도
① 일을 안 하려는 사람을 열심히 일하도록 만들려는 경우
② 일을 잘 해온 사람으로 하여금 더 잘 하도록, 또는 계속 잘 하도록 만들려는 경우
③ 일을 잘 해온(또는 잘 해보려는) 사람의 의욕을 감소시키려는 경우(역 동기부여)
④ 구습에 얽매인 사람에게 새로운 것을 받아들이도록 원인을 제공하려는 경우(변화수용의 동기)
⑤ 어떤 물건을 더 많이 만들기 위해서만 진력해온 사람을 보다 질 좋은 물건을 만들도록 유도하려는 경우(동기의 기준 전이)
⑥ 규정을 안 지키던 사람에게 규정을 지키도록 유도하려는 경우(규정준수의 동기)

참고 자료

없음

자료후기(2)

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