[경영학개론][토론]기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론하시오

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교육훈련은 개인의 지식, 기술, 태도 등의 영구적인 변화를 가져오기 위해 설계되고, 계획된 학습 경험이라고 할 수 있다. 구체적으로 보면, 업무성과 향상 및 성과의 가능성을 제고시키기 위하여 일정 시간 내에 실행되는 계획적인 학습경험인 것이다. 그래서 기업에서 교육훈련은 경영자에 의하여 종업원에게 제공되는 학습이나 노동조합 등 기업조직에 의해 제공되는 학습을 의미한다고 보고 있다. 그래서 교육훈련을 정의하면 종업원들의 업무 능력향상과 새로운 직무요구 등에 대한 적응성 등을 높여 조직의 성과향상 등 기업목적의 달성을 위해 조직적으로 설계되어지고, 실시되어지는 모든 학습과정과 활동 등을 포함한다고 정의할 수 있는 것이다.

참고자료

· 강민정(2003), 이벤트 종사자의 교육훈련 필요성 인식 차이 연구. 경기대학교 대학원 석사학위논문