아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

소개

모성 취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 5시간 근무 탄력 근무제 시행
2. 부모 사회보험 제도 도입
3. 재택 근무제 전환

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

육아 휴직제도를 맞벌이 부부가 교차해서 사용할 수 있다. 하지만 육아 휴직제도를 사용하면 정상적인 월급을 받지 못하기 때문에 경제적으로 많은 어려움을 겪고 있어서 남성이 육아 휴직제도를 사용하는 빈도가 낮은 이유의 하나이다. 정부나 기업으로서 육아 휴직 시 100% 임금을 보전해 주고 싶지만, 재정적인 문제로 지급을 제한할 수밖에 없다. 이러한 문제를 보완하기 위해서 부모 보험제도를 건의해 본다. 부모사회보험이란 가정에서 임신 및 출산 이후 일정 기간에 모성과 출산 아동의 보호를 목적으로 하는 산전 후 휴가제도, 아동의 양육 및 주 양육자의 고용 유지나 보호를 목적으로 하는 육아 휴직제도를 통합하는 이름으로 부모 휴가제도에 활용하는 것으로 부모사회보험은 부모가 육아 휴직 기간에 현재 제공되고 있는 각종 현금성 급여의 비용을 부모사회보험을 도입하여 재원을 조달하는 방안으로, 임신-출산-육아 기간에 부모에게 발생하게 되는 각종 비용을 전체 국민에게서 분산시켜 사회화하자는 의미에서 제안해 본다.

참고자료

· 김영애 (2014). 취업모의 영유아기 자녀 양육 스트레스와 ‘자아실현’의 의미. 배재대학교 대학원 석사학위논문.
· 김은하 (2014). 기혼근로자의 일·가정 양립 인식에 영향을 미치는 요인. 숙명여자대학교 석사학위논문.
· 최영란 (2011). 맞벌이가정의 자녀 양육 부담 실태와 지원 욕구에 관한 연구. 가야대학교 행정대학원 석사학위논문.
· 채화영 (2012). 육아기 맞벌이 남성의 일·가정 양립 경험 연구. 서울대학교 대학원 박사학위논문.