위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

소개

위더스원격평생교육원 인적자원관리 과제입니다. 최종성적 A입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명의 직업 구조 변화
2. 4차 산업혁명에 대비한 인적자원(과잉인력) 대책방안
3. 기타 과잉인력 대책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
4차 산업혁명 시대 속에서 인공지능 기술이 인간의 지적, 정신노동을 대체하여 실업문제와 일자리 양극화 등 큰 문제를 발생시킬 것으로 예상이 되고 있다. 그래서 단순히 일자리 문제만을 보고 해결하려는 움직임을 넘어 미래 산업혁명이 가져올 수 있는 사업구조 변화에 대비해 인적자원을 효과적으로 관리하려는 노력이 필수적이다. 단순히 양적인 측면만 강조하는게 아닌 인력을 어떻게 양성할 것인지 하는 질적 측면도 중요하다. 따라서 인공지능, 빅데이터, 로봇, 사물인터넷 등 첨단 기술의 발전으로 인해 산업 구조와 경제 구조가 급격하게 변화하고 있고 이러한 변화는 일자리에 대해서도 새로운 패러다임을 제시하고 있다. 그 결과, 일부 분야에서는 인력의 과잉 문제가 발생하고 있어 이에 대한 대책이 필요하다.

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명의 직업 구조 변화

참고자료

· 위더스 교안 인적자원관리 2주차 4차시
· [월간 인재경영] 제4차 산업혁명 시대의 인적자원관리 (2016년 12월호)
· http://www.abouthr.co.kr/news/articleView.html?idxno=2008
· [민플러스] [분석] 4차 산업혁명에 따른 인력수요 전망
· http://www.minplusnews.com/news/articleView.html?idxno=4944