[인적자원관리][토론]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 토론

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본문내용

중소기업중앙회(중기중앙회)이 22년 6월 조사한 청년 일자리 인식 조사결과에 따르면, 구직 시 우선적으로 고려하는 사항(1순위)으로는 '일과 여가의 균형 보장'(33.2%), '임금만족도'(22.2%), '건강한 조직문화와 사내 분위기'(15.0%)로 조사되었다.
이러한 설문조사에 의해서 내가 생각할 때, 우수한 인적자원 확보를 위해서는 일과 여가의 균형이 반드시 보장되어야 한다는 것이다. 이러한 대표적인 사례가 교보생명이라고 생각한다. 21년 금융감독원에 따르면 교보생명의 20년 설계사 등록정착률은 43.5%로 전년 31.5% 대비 11.9%포인트 올랐다는 것이다. 이는 설계사 정착률을 공개한 21개 생명보험사 가운데 가장 높은 상승폭으로서 같은 기간 생보사의 설계사 정착률 평균은 34.1%에서 33.9%로 소폭 낮아졌다. 하지만 교보생명의 등록정착률은 상승한 것이다.

참고자료

· 뉴시스(2022,06,14), MZ세대 73% "중기취업 고려"…구직 우선사항 '여가>임금’
· 이코노믹리뷰(2021,03,31), 교보생명, 설계사 장기양성 체계 성과…정착률 '급등’
· FETV(2022.12.03), 교보생명, ‘가족친화 최고기업’ 1호 지정
· 여성신문(2023.04.20), 가족친화기업 5000곳 넘어, 이젠 기업 경쟁력