자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사 인정·보상에 대한 정의

2. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적
1) 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능
2) 자원봉사자에 대한 인정체계의 목적

3. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안
1) 다양하고 체계적인 정서적인 지지체계의 구축
2) 사회적 인정·보상 강화
3) 관리적 인정·보상
4) 합리화되고 체계적인 경제적 인정·보상

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

자원봉사활동에 있어서 자원봉사자들의 봉사활동을 지속시키고 적극적인 활동으로 이끌기 위함은 자원봉사 관리자뿐만 아니라 자원봉사센터의 가장 큰 과제이다. 이러한 과제들의 해결을 위해서 활용되고 있는 자원봉사 인정·보상은 자원봉사자의 지속성을 보장하는 유일한 수단은 아닐지라도 자원봉사자들이 자원봉사 경험에서 만족감을 느끼고 기관에 머무르도록 격려하고 자극하는 중요한매개체의 역할을 한다. 이처럼 자원봉사활동에 대한 인정과 보상은 자원봉사자의 사회 심리적 욕구가 최대한 충족될 수 있도록 함으로써 자원봉사자의 활동을 지속하도록 이끌어주는 역할을 하며, 자원봉사자가 조직구성원으로서 업무에 대한 대가임과 동시에 인적자원 개발을 위한 투자라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술해 보겠다.

참고자료

· 김범수 외 공저(2018). 자원봉사론. 서울 : 학지사.
· 고재욱 외(2011). 자원봉사론. 양서원출판사.
· 교육부 (2021). 사회기여 보상제도 설계 및 운영방안, 상명대학교 산학협력단.
· 류기형 외(2008). 자원봉사직무특성이 활동만족도와 지속의지에 미치는 영향에 관한 연구. 사회복지정책.