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우리나라 노사과계의 특징, 원인, 발전 방향

"우리나라 노사과계의 특징, 원인, 발전 방향"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2023.05.12 최종저작일 2023.04
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우리나라 노사과계의 특징, 원인, 발전 방향
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    소개

    "우리나라 노사과계의 특징, 원인, 발전 방향"에 대한 내용입니다.

    목차

    Ⅰ. 시작하면서
    Ⅱ. 우리나라 노사관계의 특징 및 원인
    Ⅲ. 유한킴벌리 노사관계 분석
    Ⅳ. 우리나라 노사관계의 발전 방향
    Ⅴ. 마치면서
    ※ 참고문헌

    본문내용

    우리나라 경제에서 근대화 과정을 고찰해 보면, 산업화 사회에서 공업화 준비기라는 과도기를 거쳐서 1960년대 이후에 비로소 산업사회로 들어갔다고 할 수 있다. 그러나 1960년대 이후의 산업화 과정은 정부가 주도하여 수출 및 건설을 전면에 내세우며 고도성장을 지향하였다. 즉, 새로운 중상주의 정책이었다고 할 수 있으며, 이러한 정책을 강경하게 추진하는 과정에서 노동문제가 야기되었다.
    수출 주도의 저 임금 체질 및 고도성장에 의해 개발 인플레이션이 생겨났고 임금 수준은 절대적으로 그리고 상대적으로 매우 낮은 수준에 머물렀으며, 분배의 불공평으로 인해 임금의 격차가 심화하였다. 즉, 열악한 노동환경 아래에서 장시간의 노동이 일반적으로 만연하게 되었다.
    이러한 분위기는 그 이후에도 우리나라 노동계에 전반적인 영향을 미쳐 현재까지 이르고 있다. 우리나라의 노사관계는 매우 대립적인 성격이 강하며, 치열한 적대관계에 있다고 보는 것이 타당할 것이다.
    본 보고서에서는 이러한 분위기를 양산한 노동계와 경제계에서 특징을 살펴보고 그 원인을 진단하려고 한다.

    참고자료

    · 노사관계론, 박호환 · 김성영 공저, 한국 방송통신대학교 출판부, 2022
    · 우리나라 노사관계의 현황과 방향에 대한 연구, 이영규, 단국대학교 경영대학원 석사학위 논문, 1988
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    • 1. 우리나라 노사관계의 특징
      우리나라 노사관계는 다음과 같은 특징을 가지고 있다. 첫째, 노동조합 조직률이 낮은 편이다. 2021년 기준 노동조합 조직률은 약 10.1%로 OECD 국가 중 하위권에 속한다. 이는 기업별 노조 체계, 노조 활동에 대한 기업의 부정적 태도, 비정규직 증가 등의 요인으로 인한 것으로 보인다. 둘째, 노사 간 대립적 관계가 강하다. 노사 간 갈등이 빈번하게 발생하며, 특히 임금 및 근로조건 개선을 둘러싼 대립이 심각한 편이다. 셋째, 정부의 노사관계 개입이 강하다. 정부는 노사 간 분쟁 조정, 노동법 제·개정 등을 통해 노사관계에 깊이 개입하고 있다. 이러한 특징은 우리나라 노사관계의 경직성과 갈등 구조를 보여준다고 할 수 있다.
    • 2. 우리나라 노사관계 문제점의 원인
      우리나라 노사관계의 문제점은 다음과 같은 원인에서 비롯된다고 볼 수 있다. 첫째, 노동조합 조직률 저하와 비정규직 증가로 인한 노동시장의 이중구조화이다. 이로 인해 노동자 간 이해관계가 상충되면서 노사 간 갈등이 심화되고 있다. 둘째, 기업 중심의 노사관계 체계로 인한 노사 간 대립적 관계이다. 기업별 노조 체계와 기업의 노조 활동 억압 등으로 인해 노사 간 신뢰가 부족하고 대립이 심화되고 있다. 셋째, 정부의 과도한 개입과 노동법 규제로 인한 노사관계의 경직성이다. 정부는 노사 간 분쟁 조정, 노동법 제·개정 등을 통해 노사관계에 깊이 개입하고 있어 노사 자율성이 저해되고 있다. 이러한 요인들이 복합적으로 작용하면서 우리나라 노사관계의 문제점이 지속되고 있다고 볼 수 있다.
    • 3. 유한킴벌리 노사관계 분석
      유한킴벌리는 우리나라 대표적인 노사협력 모범 기업으로 평가받고 있다. 유한킴벌리의 노사관계 특징은 다음과 같다. 첫째, 노사 간 신뢰와 협력 관계가 강하다. 유한킴벌리는 노사 간 정기적인 대화와 협의를 통해 상호 이해와 신뢰를 구축하고 있다. 둘째, 노사 공동의 의사결정 구조가 잘 갖춰져 있다. 노사협의회, 노사공동위원회 등 다양한 협의체를 통해 노사가 함께 의사결정에 참여하고 있다. 셋째, 장기적인 관점에서의 노사관계 관리가 이루어지고 있다. 유한킴벌리는 노사 간 갈등 해결을 위해 단기적인 타협보다는 장기적인 관점에서 접근하고 있다. 이러한 유한킴벌리의 노사관계 모델은 우리나라 노사관계 발전을 위한 좋은 사례라고 할 수 있다.
    • 4. 우리나라 노사관계의 발전 방향
      우리나라 노사관계의 발전을 위해서는 다음과 같은 방향으로 나아가야 할 것이다. 첫째, 노동조합 조직률 제고와 비정규직 문제 해결을 통한 노동시장의 이중구조 해소가 필요하다. 이를 통해 노동자 간 이해관계 충돌을 완화하고 노사 간 신뢰 구축이 가능할 것이다. 둘째, 기업별 노조 체계에서 산업별 노조 체계로의 전환을 통해 노사관계의 안정화를 도모해야 한다. 이를 통해 노사 간 대립적 관계를 완화하고 노사 자율성을 높일 수 있을 것이다. 셋째, 정부의 노사관계 개입을 최소화하고 노사 자율성을 확대해야 한다. 정부는 노사 간 분쟁 조정 및 중재에 개입하는 것을 자제하고, 노동법 제·개정 과정에서 노사의 의견을 충분히 반영해야 할 것이다. 이러한 방향으로의 변화를 통해 우리나라 노사관계가 보다 협력적이고 안정적인 방향으로 발전할 수 있을 것이다.
  • 자료후기

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      우리나라 노사관계의 특징과 문제점을 심도 있게 분석하고, 유한킴벌리의 성공적인 노사관계 사례를 통해 발전 방향을 제시한 보고서로 평가할 수 있다.
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