A+심리학개론 토론, 성격검사가 지능검사보다 직원을 선발할 때 더 유용하게 활용할 수 있다고 생각한다.

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성격검사가 지능검사보다 직원을 선발할 때 더 유용하게 활용할 수 있다고 생각한다.

조직에서 업무를 수행하기 위해서는 팀워크가 중요하다. 조직은 다양한 성격을 가진 사람들이 조직 목표의 달성을 위해 모인 곳이다. 따라서 업무 중 팀원과의 의견의 차이가 빈번하게 발생하며 이를 잘 조율하여 최적의 답을 골라야 한다. 이때 자신의 의견을 굽히지 않거나 다른 사람의 의견을 비방하는 오류는 문제 해결에 있어 큰 걸림돌이 될 것이다. 그러므로 직원 선발 시 구성원과 잘 융화될 수 있는지, 조직이 지향하는 핵심 가치와 부합하는지 등을 알 수 있는 성격검사를 이용하는 것이 중요하다.

최근 급변하는 경영환경에 따라 기존 조직의 혁신이 이루어지고 있다. 이에 조직 구조의 변화가 생기거나 기존에 없던 업무가 생겨나고 없어지기도 한다.

참고자료

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