여러 가지 조직 이론들 중에서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시하시오.

소개

"여러 가지 조직 이론들 중에서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 정치경제이론 (Political Economy Theory)
(1) 개념, 정의 및 의의
(2) 정치경제이론의 조직에서의 적용

3. 정치경제이론이 사회복지조직에 미치는 유용성과 한계점

본문내용

조직이란 공동의 목표 달성을 위해 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며 다른 조직과 구별되는 경계를 갖고 외부 환경에 적응하는 인간의 사회집단으로 정의할 수 있는데 이러한 조직에 관한 이론은 전통적으로 수십년에 걸쳐 기업의 경영부문과 정부의 행정부문에서 경험되며 발전해 왔다. 그 후 사회복지학이 발전하면서 앞서 발전해 온 일반조직이론에 사회복지부문에서의 조직의 특수성을 반영한 사회복지조직 이론들이 생겨나고 여러 관점의 이론들로 구성, 발전하게 되었다. 따라서 일반조직이론과 사회복지조직이론은 명백한 경계가 없으며 이론적으로는 그 뿌리가 같은 것이다.

학습을 통하여, 다양한 조직이론을 습득하였는데 대별하면 전통고전이론에는 과학적 관리이론, 행정관리론, 관료제 이론 등이 있고 인간관계이론으로는 맥그리거의 X,Y이론 등이 있으며, 고전이론과 인간관계이론의 절충 혹은 종합을 제시한 구조주의 이론, 현대에 들어서서는 체계이론과 조직환경이론으로서의 상황이론, 정치경제이론, 신제도이론, 조직군생태이론 등이 연이어 제시, 발표되었고 최근의 현대조직이론들로는 목표관리(MBO), 총체적 품질관리(TQM), 전략적관리(SM), 학습조직이론 등이 있으므로 조직이론들은 그야말로 백가쟁명식이기도 하지만, 시대의 발전에 따라 후행적으로나마 조직, 사회복지조직에 대한 이론적 틀을 제공해 왔었다는 점에서 큰 의미가 있다 하겠다.

참고자료

· 백완기, 행정학, 박영사, 2007
· 김영종, 복지행정론, 형설출판사, 2002
· 황성철 외, 사회복지행정론, 현학사, 2004
· 강철희 외, 사회복지서비스 기관의 조직성과에 관한 연구, 한국사회복지학, 2002
· 김영종, 한국 사회복지조직의 형성과정에 관한 역사적 연구, 한국사회복지행정학, 2003