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사회복지 현장 실습에 있어서 실습생, 실습지도자, 실습지도교수와 학교의 책임에 대하여 설명하시오

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최초등록일 2023.04.23 최종저작일 2023.04
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사회복지 현장 실습에 있어서 실습생, 실습지도자, 실습지도교수와 학교의 책임에 대하여 설명하시오
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    목차

    1. 실습지도자

    2. 실습생

    3. 실습지도자와 실습생과의 관계

    4. 실습지도 실행구조
    1) 실습지도의 방법
    2) 실습지도의 내용
    3) 실습지도자의 직무

    5. 조직특성

    6. 참고문헌

    본문내용

    학교사회복지 현장실습의 구성요소는 사회복지 실습의 구성요소인 실습지도자(슈퍼바이저), 실습생(슈퍼바이지), 실습지도 관계, 실습지도 실행구조, 조직특성 등을 들 수 있으며 각 구성요소의 내용은 사회복지기관 실습과 다소 차이가 있을 수 있다. 이에 구체적인 내용을 살펴보면 다음과 같다.

    (1) 실습지도자
    학교사회복지 현장실습의 실습지도자의 자격기준은 사회복지현장 실습지도자의 자격기준과 동일하다. 실습지도가 효과적으로 이루어지기 위해서는 실습지도자의 역할이 가장 중요한데 실습지도자의 인구사회학적인 배경인 연령, 성별, 경력, 학력 등과 실습지도자의 스타일이나 행동특성, 준비성(역량), 기질적 성향, 의사소통 방식 등은 실습지도 과정에 중요한 영향을 미치는 것으로 알려져 있다. 참고로 학교사회복지 실습지도를 위한 실습지도자의 역량은 차후 슈퍼비전의 내용에서 체크리스트를 통해 점검해 볼 수 있다.

    (2) 실습생
    효과적인 실습이 가능하기 위해서는 실습지도자의 특성만큼 실습생의 역량과 실습지도에 임하는 태도 역시 중요하다. 또한 실습생의 경력, 나이, 성별, 개인적 특성에 따라 실습지도에 대한 개별화된 욕구가 있을 수 있고 실습지도에 대처하는 역량에도 차이가 있을 수 있다. 하지만 학교사회복지 실습에 임하는 실습생은 무엇보다도 학교현장과 아동 ․ 청소년에 대한 이해를 통한 학교사회복지의 필요성과 중요성에 대한 인식과 가치를 가진 자여야만 한다. 또한 학교사회복지 실습을 하기 위해서는 교과목 중 사회복지실천론, 사회복지실천기술론, 지역사회복지론, 조사방법론, 프로그램 개발과 평가 외 학교사회복지론, 아동 ․ 청소년복지론을 이수하고 학교나 청소년관련 기관에서의 자원봉사를 한 후에 실습에 임하거나 종합사회복지관과 1차 현장에서 사회복지 현장실습을 먼저 경험해본 후, 2차 현장인 학교에서 학교사회복지 현장실습을 하는 것이 도움이 된다.

    참고자료

    · 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
    · 현대상담 심리치료의 이론과 실제 / 윤순임 저 / 중앙적성출판사 / 2011
    · 상담 및 치료의 이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역
    · 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
    · 상담이론과 실제 / 양명숙, 김동일, 김명권 외 2명 저 / 학지사 / 2013
    · 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
    · 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
    · 사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
    · 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
    · 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
    · 상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
    · 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
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    • 1. 실습지도자
      실습지도자는 실습생들의 실습 과정에서 중요한 역할을 담당합니다. 실습지도자는 실습생들의 실습 목표와 계획을 수립하고, 실습 과정에서 발생하는 문제를 해결하며, 실습생들의 실습 성과를 평가하는 등의 역할을 수행합니다. 실습지도자는 실습생들의 실습 경험을 풍부하게 만들고, 실습생들의 실습 역량을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 실습지도자의 전문성과 자질은 실습 교육의 성패를 좌우하는 핵심 요소라고 할 수 있습니다.
    • 2. 실습생
      실습생은 실습 교육의 주체로서, 실습 과정에서 중요한 역할을 담당합니다. 실습생들은 실습을 통해 이론적 지식을 실제 현장에 적용하고, 실무 능력을 향상시킬 수 있습니다. 또한 실습 과정에서 다양한 경험을 쌓고, 실무에 대한 이해도를 높일 수 있습니다. 실습생들의 적극적인 참여와 열정은 실습 교육의 성공을 위한 필수 요소라고 할 수 있습니다. 따라서 실습생들의 실습 태도와 실습 성과는 실습 교육의 성패를 결정하는 중요한 요인이 됩니다.
    • 3. 실습지도자와 실습생과의 관계
      실습지도자와 실습생 간의 관계는 실습 교육의 성공을 위해 매우 중요합니다. 실습지도자와 실습생은 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 협력적인 관계를 형성해야 합니다. 실습지도자는 실습생들의 실습 과정을 세심하게 관찰하고, 실습생들의 요구사항을 적극적으로 수렴해야 합니다. 실습생들 또한 실습지도자의 지도와 조언을 적극적으로 수용하고, 실습 과정에서 발생하는 문제를 함께 해결해 나가야 합니다. 이러한 상호 협력적인 관계 속에서 실습 교육의 효과를 극대화할 수 있습니다.
    • 4. 실습지도 실행구조
      실습지도 실행구조는 실습 교육의 성공을 위해 매우 중요한 요소입니다. 실습지도 실행구조에는 실습 계획 수립, 실습 과정 관리, 실습 성과 평가 등이 포함됩니다. 실습지도자는 실습생들의 실습 목표와 계획을 수립하고, 실습 과정에서 발생하는 문제를 해결하며, 실습 성과를 체계적으로 평가해야 합니다. 또한 실습지도자와 실습생 간의 원활한 의사소통과 피드백 체계를 구축하는 것도 중요합니다. 이를 통해 실습 교육의 질을 높이고, 실습생들의 실습 성과를 극대화할 수 있습니다.
    • 5. 조직특성
      조직의 특성은 실습 교육의 성과에 큰 영향을 미칩니다. 조직의 규모, 문화, 리더십 스타일 등은 실습 교육의 방향과 내용을 결정하는 데 중요한 요인이 됩니다. 예를 들어, 혁신적이고 개방적인 조직 문화는 실습생들의 창의성과 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있습니다. 반면, 위계적이고 경직된 조직 문화는 실습생들의 자율성과 주도성을 저해할 수 있습니다. 따라서 실습 교육을 효과적으로 운영하기 위해서는 조직의 특성을 고려하여 실습 교육 프로그램을 설계하고, 실습생들의 요구사항을 적극적으로 반영해야 합니다.
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      사회복지 현장 실습에 대한 실습생, 실습지도자, 실습지도교수와 학교의 책임 및 역할을 상세히 다루고 있습니다. 실습지도 방법과 내용, 실습지도자의 직무 등 실습지도 실행구조에 대한 설명이 잘 되어 있습니다.
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