조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

소개

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주제: 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자원관리의 중요성은 기업이 갖고 있는 인적자원이 경영성과 달성 및 기업의 영속성을 보장하는 데 중요한 경쟁우위의 요소가 된다는 점을 통해 알 수 있다. 그만큼 인적자원관리는 많은 기업에서 중요하게 인식하고 있으며 모든 조직에서 이를 동의하지만, 효율적이고 전략적인 인적자원관리가 성과에 어떠한 직접적인 영향을 미치는지에 대해서도 구체적으로 논의된 바가 없다. AI시대의 도래와 지식기반의 정보 시스템이 사람을 대체할 것이라는 우려가 거세지고 그로 인한 불안이 커지고 있는 것이 사실이지만 여전히 기업은 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 막대한 영향을 받으며 그런 점에서 전략적 인적자원관리의 중요성은 지금보다 더 심도 있게 다뤄질 필요가 있다.

참고자료

· 임상혁, 유니클로의 전략적 인적자원관리에 관한 연구, 경영사학 제 27집 제 1호, 2012, pp.135~162.
· 이정언, 김강식, 전략적 인적자원관리 : 인적자원관리와 성과의 관계를 둘러싼 논의, 질서경제저널 제 2권 1호, 2009, pp.85~107.