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밥 파이크의 ‘창의적 교수법' 등의 연구에 따르면, 학습자가 수업에 참여할 때 학습효과가 높다고 합니다. 교수설계, 교수법 이론 및 자신의 학습경험에 비추어 학습자의 참여를 촉진하기 위한 효과적인 교수설계전략과 실천 방안을 제시하시오.

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한컴오피스
최초등록일 2023.03.17 최종저작일 2023.03
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밥 파이크의 ‘창의적 교수법' 등의 연구에 따르면, 학습자가 수업에 참여할 때 학습효과가 높다고 합니다. 교수설계, 교수법 이론 및 자신의 학습경험에 비추어 학습자의 참여를 촉진하기 위한 효과적인 교수설계전략과 실천 방안을 제시하시오.
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    소개

    과목명:인적자원개발론
    주제 : 밥 파이크의 ‘창의적 교수법' 등의 연구에 따르면, 학습자가 수업에 참여할 때 학습효과가 높다고 합니다. 교수설계, 교수법 이론 및 자신의 학습경험에 비추어 학습자의 참여를 촉진하기 위한 효과적인 교수설계전략과 실천 방안을 제시하시오.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 동기부여
    1) 동기부여 하기
    2. 활동 중심의 교육
    1) 활동 교수법
    3. 분위기 조성
    1) 자유로운 분위기 조성
    4. 기타 방법
    1) 다양한 방법

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    교육에 있어서 출발점을 보면 학습자의 인간화에 있다고 한 학자는 교육의 출발점은 사실 대상이 아니라 주체가 됨으로 학습자가 스스로 살아있는 경험에 대해서 담론을 펼치고 비판적인 분석을 기초로 하여 학습자의 인간화를 이루어가는 것이라고 했다. 그렇기에 일방적으로 이루어지는 주입식 교육이 아니라 참여와 상호작용 등을 통한 수업의 역동성 촉진과 수업목표 성취를 위한 여러 수업의 활동이 수업에 참여하고자 하는 학습자의 개인적인 성취감을 느낄 수 있게 하고 개인들이 팀의 집단지성과 힘을 발휘할 수 있도록 하는 것이 지금 시대에서 요구하는 수업의 특징이다.
    더불어 단순히 지식을 전달하는 것은 좋은 수업이라고 할 수 없다. 과거에는 칠판을 이용해서 교수를 중심으로 하여 이루어지는 수업이 보편적이었지만 지금은 다르다. 과거와 같은 방법만 적용하게 되면 학습자는 쉽게 실증을 낸다는 점에서 그렇다. 그렇기에 우리는 기본적으로 학습에 대한 동기부여와 동시에 학습자가 그러한 과정에 있어서 적극적으로 참여하는 방법을 도모해야 하는 것이다.

    참고자료

    · 평생교육강사의 활동교수법에 관한 해석적 연구/박숙희/동의대학교/2019
    · 상호작용적 교수법에 의한 활동이 개념, 창의성, 문제해결력에 미치는 영향/신병열/경인교육대학교/2008
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    • 1. 동기부여
      동기부여는 개인의 성장과 발전을 위해 매우 중요한 요소입니다. 개인의 내적 동기를 이끌어내고 이를 지속적으로 유지하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 개인의 관심사와 목표를 파악하고, 이를 달성할 수 있도록 지원하는 것이 필요합니다. 또한 긍정적인 피드백과 보상 체계를 마련하여 개인의 성취감을 높이는 것도 중요합니다. 동기부여는 개인의 성장뿐만 아니라 조직의 성과 향상에도 큰 영향을 미치므로, 이에 대한 체계적인 접근이 필요할 것 같습니다.
    • 2. 활동 중심의 교육
      활동 중심의 교육은 학습자의 능동적인 참여와 실습을 통해 지식과 기술을 습득할 수 있다는 점에서 매우 효과적입니다. 단순히 이론을 전달하는 것보다는 실제 상황에서 문제를 해결하고 경험을 쌓는 것이 중요합니다. 이를 통해 학습자들은 자신의 관심사와 적성을 발견할 수 있으며, 실무 능력을 향상시킬 수 있습니다. 또한 협력 학습을 통해 의사소통 능력과 팀워크 역량도 기를 수 있습니다. 다만 활동 중심 교육을 위해서는 충분한 교육 자원과 시간이 필요하므로, 이에 대한 지원이 뒷받침되어야 할 것 같습니다.
    • 3. 자유로운 분위기 조성
      자유로운 분위기 조성은 창의성과 혁신을 이끌어내는 데 매우 중요합니다. 구성원들이 자유롭게 의견을 개진하고 실험할 수 있는 환경을 만들어야 합니다. 이를 위해서는 상명하달식 의사결정 구조를 지양하고, 수평적이고 개방적인 조직 문화를 구축해야 합니다. 또한 실패에 대한 두려움 없이 도전할 수 있도록 격려하고, 다양성을 존중하는 분위기를 만들어야 합니다. 자유로운 분위기 속에서 구성원들은 자신의 잠재력을 발휘할 수 있으며, 이는 조직의 경쟁력 향상으로 이어질 것입니다.
    • 4. 다양한 참여 유도 방법
      다양한 참여 유도 방법은 구성원들의 적극적인 참여와 몰입을 이끌어내는 데 매우 중요합니다. 단순히 지시하거나 강요하는 것이 아니라, 구성원들의 관심사와 니즈를 파악하여 이에 맞는 참여 기회를 제공해야 합니다. 예를 들어 아이디어 공모전, 프로젝트 기반 학습, 자발적 동호회 활동 등 다양한 방식으로 구성원들의 참여를 유도할 수 있습니다. 또한 적절한 보상과 인센티브를 제공하여 참여에 대한 동기를 부여하는 것도 중요합니다. 이를 통해 구성원들의 자발성과 주도성을 높일 수 있으며, 이는 조직의 성과 향상으로 이어질 것입니다.
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      Ai 리뷰
      학습자 중심의 교육을 위해 동기부여, 활동 중심의 교육, 자유로운 분위기 조성 등 다양한 교수설계전략을 제시하고 있으며, 이를 통해 학습자의 적극적인 참여와 상호작용을 이끌어낼 수 있을 것으로 기대된다.
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