[A+독후감] 카네기 인간관계론

소개

"[A+독후감] 카네기 인간관계론"에 대한 내용입니다.

목차

1. 개요

2. 단락별 요약
1) 1부 사람을 다루는 기본방법
2) 2부 사람들이 당신을 좋아하게 만드는 6가지 방법
3) 3부 사람들을 설득하는 12가지 방법
4) 4부 기분 상하게 하거나, 적개심을 불러일으키지 않고 사람을 바꾸는 9가지 방법

3. 소견

4. 추천의 말

본문내용

1. 개요
데일 카네기의 인간관계론은 대인 관계 기술을 향상하고 개인적 및 직업적 성공을 달성하는 것을 목표로 하는 원칙에 중점을 두고 있습니다.
데일 카네기(1888-1955)는 미국의 작가이자 강사이자 자기 계발 전문가로 미주리주 메리빌에서 태어나 다른 사람들의 삶을 개선하고 성공하는 방법을 가르치는 진정한 열정을 발견하기 전에 판매원이자 배우 지망생으로 경력을 쌓기 시작했습니다.

카네기의 인간관계론의 핵심 내용은 공감과 이해, 적극적인 경청, 감사와 칭찬, 비판과 불평 피하기 설득을 통한 영향력 행사로 요약할 수 있습니다.
1) 공감과 이해란, 다른 사람의 관점, 감정, 필요를 더 잘 이해하기 위해 다른 사람의 입장이 되어 봅니다. 이것은 더 강한 연결을 촉진하고 더 효과적인 의사소통을 가능하게 합니다.

2) 적극적인 경청은 화자에게 온전한 주의를 기울이고, 사려 깊은 질문을 하고, 화자가 말해야 하는 내용에 진정한 관심을 보입니다. 이것은 신뢰와 친밀감을 형성하는 데 도움이 됩니다.
감사와 칭찬으로 다른 사람의 성취와 긍정적인 자질을 인정하고 인정합니다. 이것은 자존감을 높이고 친선을 형성하여 지원과 협력을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.

3) 비판은 종종 방어와 분개로 이어지므로 잘못이나 실수에 연연하기보다는 긍정적인 측면에 집중합니다. 그리고 힘이나 권위에 의존하기보다 설득력 있는 이유를 제시하고 자신의 이익에 호소함으로써 다른 사람이 자기 생각이나 행동을 바꾸도록 격려해야 한다는 것입니다.

2. 단락별 요약
1) 1부 사람을 다루는 기본방법
1부에서는 사람을 다루는 기본방법에 관해 설명하고 있습니다.
이 장에서는 다른 사람을 효과적으로 대하기 위한 세 가지 필수 원칙에 중점을 둡니다. 카네기는 비판과 불평이 강한 관계 구축을 방해하는 분노와 부정성을 낳을 뿐이라고 믿었습니다. 대신 타인을 이해하고 고민을 건설적으로 해결하는 데 집중하라고 조언하고 있습니다.

참고자료

· 없음