리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향

소개

리더십
주제: 리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십
2. 리더십 유형
3. 본인의 리더십 및 장단점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사람은 개인마다 가지고 있는 성격이 다르다. 최근 유행하고 있는 MBTI나 에니어그램 등 사람의 성격을 분류해 그룹 지어 파악하고자 하는 노력도 있지만 모든 사람의 성격은 다르고 통제 및 예측하기 힘들다고 한다. 이러한 성격 유형 분석의 툴은 사람의 성격을 빠른 시간 내 파악하는 데에는 도움을 주지만 100% 정확하지 않다. 사회에는 다양한 사람이 존재하기에 리더십 유형도 마찬가지로 다른 양상을 나타내고 있다. 리더십을 갖추기 위해서는 본인의 성격에 맞는 리더십의 자질을 키우는 것이 중요한 것으로 보인다. 이에 본론에서는 리더십의 세 가지 유형에 대해서 알아보고, 본인의 리더십과 장단점에 대해서 작성해 보도록 하겠다. 양상진, CEO 리더십유형과 조직성과, 한국학술정보, 2007.01.17.

Ⅱ. 본론
1. 리더십
1) 개념
리더십은 지도자로서의 능력 및 통솔력을 의미한다. 우리말로 지도력 및 지도성이라고 변역될 수 있으나 리더십이라고 그대로 사용하는 것이 일반적이다.

참고자료

· 양상진, CEO 리더십유형과 조직성과, 한국학술정보, 2007.01.17.
· 김정현, 팀장 리더십 수업 (혼자만 일 잘하는 팀장이 가장 쓸모없다), 센시오, 2021.03.15.