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[A+인증] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

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한컴오피스
최초등록일 2023.03.06 최종저작일 2022.06
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[A+인증] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.
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    소개

    최종성적 A+, 과제점수 100점 받은 레포트 입니다.
    레포트속에 인증 해두었습니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. SPC - 허창성

    1. 창업배경 및 창업정신
    2. 기업이념
    3. 경영철학
    4. 기업문화

    Ⅲ. 두나무 - 송치형
    1. 창업배경 및 창업정신
    2. 기업이념
    3. 경영철학
    4. 기업문화

    Ⅳ. 맺음말

    Ⅴ. 참고문헌

    본문내용

    1. 서론
    이 리포트는 흔히 삼립이라고 불리고 파리크라상을 주축으로하는 식품특화 기업집단인 SPC와 한국의 유니콘기업인 업비트를 운영하고있는 두나무에대해 조사하였다. 특히 SPC는 파리바게트를 비롯하여 최근 2022년 2월부터 MZ세대들에게서 다시 유행을 타고있는 포켓몬빵을 만드는 샤니를 보유한 기업이라는점에서 흥미가생겨 선택을 하였으며. 두나무의 경우는 2012년에 설립되고 10년만인 올해 2022년 자산총액이 10조원이 넘어서며, 암호화폐 기업으로서 처음으로 대기업에 지정된점에 주목하여 선택하였다.
    SPC와 두나무 각 기업들은 최근 사람들이 주목할만한 영향력을 끼칠수 있는 기업으로서 두그룹의 창업배경 및 창업정신을 과거 어떤 위기들을 극복하고 성장할수 있었을까에대한 사례와함께 조사하고, 기업이념 및 각기업만이 가지고있는 기업문화를 온라인사전, 신문보도와 각 기업의 홈페이지등을 통해 조사하였다.

    2. SPC - 허창성
    (1) 창업배경 및 창업정신
    모두의 반대에도 불구하고 당장 돈 좀 덜 벌더라도 원가를 높여 재료를 더 좋은 것으로 쓰자고한 허창성 회장은 당시 해방과 6.25전쟁 직후로 악화될대로 악화된 국민들의 건강을 생각하여 좋은품질이 우선이라는 ‘고원가 고품질’전략을 선택하였다. 빵한개에 소비자 가격은 10원, 하지만 회사에 들어오는돈은 단 50전. 당연할 수밖에 없었던 직원들의 반대에도 허 창업주는 “소비자를 만족시키면 도매상은 따라오게 돼 있다”고 직원들을 설득한 이 한 말이 허창성 회장의 창업정신을 보여준다.

    참고자료

    · SPC삼립 홈페이지 https://spcsamlip.co.kr/
    · 강진규, [광복 70년, 다시 기업가 정신이다] SPC 허창성 창업주 "당장 돈 좀 덜 벌면 어떤가…", 원가 비싸도 좋은 재료 고집,한경뉴스,2015
    · 정욱 外7명, SPC, '쿠킹클래스'로 부서간 장벽 허물어,매일경제,2016
    · 김연주, [해방둥이 기업 100년을 향해]③ K-빵 문화 선도하는‘SPC그룹’,뉴스투데이,2019
    · 두나무 홈페이지 https://dunamu.com/
    · 고광본, 송치형 두나무 의장 "바늘로 구멍 뚫는 게 스타트업…핵심말곤 다 버려라",서울경제,2021
    · 임현우 外2명, 잘나가는 두나무…'대표님' 아닌 '비노' 있었네…"CEO 눈치 안 보고 맘껏 일 벌이게 해줘야",한경 코리아마켓,2022
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. SPC 허창성의 창업정신과 고원가 고품질 전략
      허창성 회장의 고원가 고품질 전략은 한국 식품 산업에서 차별화된 접근방식을 제시했습니다. 이러한 전략은 단순히 가격 경쟁력을 추구하는 것이 아니라 소비자의 신뢰와 만족도를 우선시하는 경영철학을 반영합니다. 프리미엄 제품 라인을 통해 브랜드 가치를 높이고 지속 가능한 수익성을 확보하는 것은 장기적 기업 성장의 기초가 됩니다. 다만 이러한 전략이 모든 시장 세그먼트에 적용되기는 어려우며, 중가 시장의 수요층을 놓칠 수 있다는 점은 고려해야 할 과제입니다. 결국 고품질 전략의 성공은 일관된 품질 관리와 소비자 교육이 함께 이루어질 때 비로소 완성된다고 봅니다.
    • 2. SPC의 소통지향 기업문화와 혁신 시스템
      소통지향 기업문화는 조직 내 창의성과 혁신을 촉발하는 중요한 요소입니다. SPC가 구축한 이러한 문화는 직원들의 아이디어가 경영진에게 전달되고 실제 제품 개발에 반영될 수 있는 환경을 조성합니다. 수평적 소통은 조직의 경직성을 완화하고 빠른 의사결정을 가능하게 합니다. 그러나 소통만으로는 부족하며, 이를 실제 혁신으로 전환하는 시스템과 리더십이 필수적입니다. 또한 소통 과정에서 발생할 수 있는 의견 충돌을 건설적으로 해결하는 메커니즘도 중요합니다. 결과적으로 소통지향 문화와 체계적인 혁신 시스템의 결합이 기업의 경쟁력을 강화한다고 평가됩니다.
    • 3. 두나무 송치형의 인내와 유연성을 통한 창업성공
      송치형 회장의 인내와 유연성은 암호화폐 시장의 불확실성 속에서 기업을 성장시킨 핵심 요소입니다. 초기 시장 진입 당시 부정적 인식과 규제 불확실성을 견디면서도 시장 변화에 빠르게 적응하는 능력은 창업가의 모범적 자질을 보여줍니다. 인내심은 단순한 고집이 아니라 비전을 향한 지속적 노력을 의미하며, 유연성은 변화하는 환경에 대한 현명한 대응을 의미합니다. 다만 암호화폐 시장의 투기적 특성을 고려할 때, 이러한 성공이 얼마나 지속 가능한지에 대한 의문은 남습니다. 결국 인내와 유연성의 균형이 장기적 성공의 열쇠라고 판단됩니다.
    • 4. 두나무의 수평 커뮤니케이션과 직급파괴제
      수평 커뮤니케이션과 직급파괴제는 조직 내 위계질서를 완화하고 창의적 아이디어 교류를 촉진하는 혁신적 시도입니다. 이러한 제도는 특히 기술 기반 기업에서 우수 인재 확보와 유지에 효과적입니다. 직급에 관계없이 의견을 제시할 수 있는 환경은 조직의 민첩성을 높이고 신속한 문제 해결을 가능하게 합니다. 그러나 완전한 직급 폐지는 책임 소재 불명확, 의사결정 지연, 조직 혼란 등의 부작용을 초래할 수 있습니다. 따라서 수평성과 명확한 책임 구조의 균형을 맞추는 것이 중요합니다. 결론적으로 이러한 제도의 성공은 조직 문화, 리더십, 그리고 체계적인 운영 방식에 달려 있다고 봅니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      이 문서는 SPC와 두나무 기업의 창업자들의 열정적인 기업가정신과 혁신적인 경영철학, 그리고 수평적이고 소통지향적인 기업문화를 잘 보여주고 있다.
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