4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명의 주요 분야
1) 빅 데이터 분석
2) 인공지능
3) 사물인터넷
4) 무인 운송수단
2. 인적자원 관련 영향
1) 인적자원의 과잉
2) 인적자원의 부족
3. 인적자원의 과잉인력 대책
4. 시시점 및 나의 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

인간은 노동하면서 어떻게 하면 더 효율적으로 일할 수 있을까를 고민해왔다. 이 때문에 분업과 조직이라는 개념이 생겨났고 발전과 진화를 거듭하면서 오늘날 수많은 조직이 존재하게 되었다. 크고 작은 조직들은 업무에 따라 사람들을 적절히 배치하고 자원을 활용하는 등의 경영활동을 하게 되었는데, 이 중 노동에서 가장 핵심이 되는 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 발전과 미래가 결정되기도 하였다. 인적자원이야말로 조직을 구성하고 이끌어 나가는 가장 중요한 자원이기 때문이다.
오늘날의 4차 산업 혁명은 첨단 정보통신 기술이 우리의 사회 전반과 융합되어 새로운 기술 혁신을 일으키는 차세대 산업 혁명이다. 주요 분야에는 사물 인터넷, 나노 기술, 빅 데이터 분석, 인공지능, 로봇공학, 3D 프린팅, 무인 운송 수단 등이 있다. 4차 산업혁명 시대가 열리면서 기존의 주요 산업의 변화로 인하여 인적자원의 부족, 과잉인력 문제 등 부작용도 생기고 있다. 제 4차 산업혁명은 기존의 자본주의사회 틀에서 큰 변화를 이끌고 있다. 제 4차 산업혁명은 일자리의 생성소멸과 일자리에서의 지식과 숙련의 생존주기를 단축시키고 있어서 인적자원의 역량을 지속적으로 갱신하도록 요구한다.

참고자료

· 김문준(2020). 전략적 인적자원관리가 혁신행동과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 산업진흥연구.
· 김나정,김성철,박근형(2017). 인력의 고령화와 인적자원관리 연구:국외연구의 동향과 국내연구의 향후 과제. 인사조직연구.
· 4차 산업혁명과 HR의 미래 연구회(2018). 4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다. 삼성경제연구소.
· 박윤희,오계택(2018). 기업의 열린고용 및 열린 인사관리 사례에 관한연구: 정부의 열린고용 정책 추진 시점을 중심으로. 상업교육연구.
· 윤동열(2013). 중소기업에서 전략적 인적자원관리와 구성원의 이직의도간 관계: 감성리더십의 조절효과. 인적자원관리연구.