3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론

소개

과목명: 사회복지행정론
주제: 3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론
1) 주요 내용
2) 장단점
2. 소속된 조직의 특성
1) 학부모회
2) 학부모회의 특성
(1) 학부모회 조직구성
(2) 조직의 장점
(3) 조직의 한계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직은 어떤 형태이든 조직 내의 기준과 원칙에 따라 운영된다. 강의를 통해 다양한 이론을 이해하였지만, 그중 인관관계이론이 조직을 설명하기 위한 적합한 이론이라고 생각하게 되었다. 조직은 인간이란 구성원으로 이루어져 있다. 인간을 어떻게 이해하는가에 따른 시각은 개인을 바라보는 시각과 그의 인간관계를 분석하는 방법이 있다. 인간은 타인과 상호작용하면서 살아가고 있으며 조직 내에서도 구성원 간에 상호작용이 이루어지고 있다. 인간관계는 개인의 성장에 중요한 요소이기도 하지만 조직 내 구성원 간의 인간관계는 궁극적으로 조직에 영향을 미치는 요소이기도 하다.
따라서 다양한 조직이론 중 인간관계이론을 통해 내가 소속되어 있는 조직에 적용하여 조직의 구성, 장점 및 한계 등을 분석해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론
1) 주요 내용
현대사회의 인간관계이론은 인간 그 자체를 조직의 변화와 발전의 원동력으로 인식하는 것으로, 21세기에는 지식을 창출하는 인간을 중요한 자원으로 여기게 되었다.

참고자료

· 김영종(2019), 사회복지행정. 서울: 학지사
· 김재호 외(2018), 사회복지행정론. 양서원