사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

소개

교과목명 : 사회복지행정론
<과제명> 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.
1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것
2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능)
3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직이론 특성
1) 고전적 이론
2) 인간관계 이론
3) 구조주의 이론
4) 개방체계 이론
5) 현대조직 이론
2. 고전적 이론 예시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 복지국가 특징은 그 나라의 국민들 개인적 복지를 관리하며 증진시키기 위하여 명확하게 정의가 이루어진 관료제적 조직이 다양한 분야에 널리 퍼져있다. 출생에서 사망까지 이르는 개인의 일생은 개인적인 지위와 행위를 규정하며 형성하고 변화시키는 공식적인 조직에 의해 조정되고 있다. 개인이 출생한 병원, 교육을 받는 학교, 법률기관, 종교기관, 문화와 레크리에이션 기관 등은 개인의 성격을 규정하며 형성하고 변화시킴에 따라 개인의 복지를 보호하며 유지하는 데에 중심을 두는 기능을 하게 된다. 이러한 조직체는 개인의 성장발달과 복지와 관련이 있는 것으로 사회복지서비스라는 개념을 통해 포괄될 수 있고 사회복지 서비스를 제공하는 조직체는 관료제적인 속성을 가지고 있는 사회복지조직이라고 규정할 수 있다. 사회복지조직은 클라이언트에게 사회복지 서비스를 직접적으로 제공하거나 사회복지서비스를 계획함에 따라 인간이나 사회문제의 해결이나 완화를 시키는 기능을 수행하고 여기에는 사회복지단체, 사회복지시설, 사회복지기관, 기타 사회복지서비스와 관련이 있는 특수 교육조직, 법률조직, 교정조직, 의료조직 등이 포함된다.

참고자료

· 김범섭, 2006, 사회복지조직 중간관리자의 리더십 유형과 구성원의 직무성과의 차이에 관한 연구, 국내석사학위논문 국민대학교 행정대학원, p.5~7
· 박종필, 2004, 학교 조직의 패러다임 다양화에 관한 고찰-Bolman과 Deal의 분류를 중심으로-, 學生生活硏究, 25권, p.29~31