간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

소개

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목차

Ⅰ. 간호사 이직의 원인
Ⅱ. 이직으로 인한 결과(문제점)
Ⅲ. 해결 방안
Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 간호사 이직의 원인

(1) 조직 전체 요인 : 조직의 규모, 임금, 승진 정책 등이 직원의 기대수준에 미치지 못하기 때문이다.
① 보수 : 과중한 업무량에 비해 부적절한 보상
② 승진기회 : 승진기회의 부족
③ 부족한 인력 : 코로나-19로 인해 --병동이 국가지정치료실로 지정되면서 --병동에 재원하는 환자 수는 전보다 늘어났다. 이에 대한 해결책으로 병원 측에서는 간호 인력을 4명 더 확충하였지만, 이는 근본적인 해결책이 되지 못하였다. 병동 내 소속되어 있는 전체 간호사의 수는 기존의 15명에서 19명으로 증가하였지만, 한 듀티 당 간호사의 수는 여전히 같기 때문이다. 현재 --대학교병원의 중환자실은 간호 1등급이지만, 병동은 대부분 간호 2등급이다. 간호사 1명 당 돌보아야하는 환자 수가 약 15명이다. 프리셉터 간호사의 경우, 이렇게 많은 환자들을 돌보면서 신규 간호사에 대한 교육도 실시해야 하기 떄문에 업무에 대한 부담감은 다른 간호사들에 비해 몇 배가 될 수도 있다. 그렇다보니 예민해질 수밖에 없고, 이는 그 아래에서 배우는 신규 간호사에게까지 영향을 미칠 수 밖에 없다. 예민한 프리셉터 아래에서 일하는 신규 간호사는 심리적인 부담감을 견디지 못하고 결국 독립 전에 그만두는 것이다.

참고자료

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· 예외관리(management by exception) 개념 설명
· https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=nlboman&logNo=168392213