산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

소개

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 준거의 개념 및 종류와 필자의 견해
2) 조직원 역량의 개념과 필자의 견해

3. 결론

본문내용

1. 서론

세상은 급변하고 있다. 사회 구성원의 행동양식도 사회가 변화함에 따라 달라진다. 예전처럼 무턱대고 ‘별보기 운동’을 한다던지, 마치 군인이 전쟁을 치르는 것과 같이 목숨을 걸고 회사를 위해 봉사만을 강요하고 희생을 당연시 하는 문화는 이제 점점 사라지고 있다. 조직의 구성원들은 시스템속에서 과학적으로 다뤄져야 하고 관리받아야 하며, 기업의 발전을 위하여 조직원의 직무환경 개선을 단행해야 한다.
산업 및 조직 심리학도 마찬가지로 최종적인 목표는 기업의 이윤이겠으나, 심리학을 이용하여 인원을 선발하여 배치하고, 교육과 개발을 통해 종업원의 기술을 향상시키고, 이로서 달성한 직무수행에 대한 분석, 피드백, 그리고 연구를 통하여 조직의 효과성을 증대시키는 데 그 의의가 있다. 결국 종업원들이 건강하고 개인의 욕구를 충족시키며 정서적 건강을 토대로 최대의 생산성을 이끌어 내는 도구인 것이다.

참고자료

· 배움 사이버 평생교육원 산업심리학 학습자료
· 네이버 지식백과 : 심리학용어사전 – 준거 이론
· 산업조직 심리학, 홍용기, 형설출판사, 2010.02
· 산업 및 조직심리학, Paul E.Levy, 시그마프레스, 2018.03