경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

소개

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목차

Ⅰ. 서론
1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형

Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 운용 사례

Ⅲ. 결론
1. 유연근무제의 효과

Ⅳ. 참조문헌

본문내용

1. 유연근무제란?
근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 근무 등 다양한 형태로 일을 할 수 있게 된다.
유연근무제의 가장 큰 특징으로는 4대 보험, 시간당 임금 및 복리후생 등이 현재 정규직으로 종사하는 조건의 수준과 거의 동일하게 보장된다는 것이다. 요일제 근무 혹은 시간제 근무에 따라 근무한 시간에 따른 일수에 비례하여 임금이 현재 수준보다 낮아질 수 있다는 단점이 존재하지만, 유연근무제를 지속적으로 실시 하여 일정 기간이 니가감에 따라 해고가 자유로운 기간제 또는 파견 근로자와 같은 비정규직 근로자보다 안정된 고용을 보장받게 된다.

2. 유연근무제의 도입배경
최근 노동과 삶의 질 향상이라는 시대적 방향성에 맞추어 노동시간 정책의 일환으로서 유연근무제도에 대한 관심이 증가하고 있다. 출산휴가, 육아휴직, 보육 제도 등은 규모가 있는 중소기업 정도가 된다면 이미 많은 회사에서 시행을 해오고 있고, 그보다 더 나아가 일과 가정의 양립 지원정책과 더불어 개인의 삶의 질을 향상하기 위한 근로환경 개선을 위한 것이라고 볼 수 있다.

참고자료

· 네이버 지식백과 : https://terms.naver.com/entry.naver?docId=300258&cid=43665&categoryId=43665
· 네이버 지식백과 : https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2094178&cid=41991&categoryId=41991
· 네이버 지식백과 : https://terms.naver.com/entry.naver?docId=931733&cid=43667&categoryId=43667
· 고용노동부 일생활균형 : http://worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp