사회복지 조직화 방법을 설명하고 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리 나라 사회복지 조직을 체계적으로

소개

교과목명 : 사회복지행정론
<과제명> 사회복지 조직화 방법을 설명하고 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회복지 조직화 방법
2) 사회복지 조직화의 장단점
3) 우리나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화하기 위한 방법

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
조직은 주어진 목표 혹은 목적을 달성하기 위하여 기술과 자원의 사용을 조정하는 사람들의 공식화 되어 있는 집단이다. 조직은 기관의 구조 및 그 기능을 의미하고 다양한 수준의 직원과 이사회, 위원회의 구조, 기관의 구조와 관련된 요소를 포함하고 있다. 이와 동시에 조직은 기관의 구조를 형성하며 이를 변화시키는 과정을 의미하기도 한다. 조직은 조직의 구조와 조직의 과정 두 가지의 의미를 가지고 있다. 조직의 요소는 참여자, 목표, 사회적 구조, 환경, 기술자를 포함하고 있다. 사회복지조직은 2인 이상의 참여자가 공동의 목표를 설정하며 이를 성취하기 위하여 일정한 수단을 동원하는 체계로 조직의 질서유지 등을 위하여 행동규범이 존재하며 모든 조직에 영향을 주는 일반적인 환경과 사회복지조직에 직접적인 영향을 주는 과업환경 등과 지속적으로 상호작용하는 단위라고 할 수 있다.

참고자료

· 김태현, 2014, 사회적기업가정신이 사회복지조직 내의 협조적행동과 성과에 미치는 영향, 국내박사학위논문 숭실대학교, p.7~9
· 김춘아, 사회복지조직에서의 권한위임과 조직효과성 관계연구, 국내석사학위논문 가톨릭대학교 사회복지대학원, p.8~13