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[방문목욕]시군구제출자료(사업계획서,예산서,운영규정)2025.05.071. 방문목욕 예산 제1조에 따르면 2023년 방문목욕 사업의 총 세입액은 70,330,400원이며, 총 세출액도 동일한 금액입니다. 주요 세입원은 요양급여수입(53,330,400원), 이용자부담금(6,399,936원), 기타전입금(17,000,000원) 등입니다. 주요 세출항목은 인건비(53,175,021원), 운영비(13,800,000원), 재산조성비(1,500,000원), 사업비(1,200,000원), 예비비(655,379원) 등입니다. 2. 방문목욕 예산 편성 및 집행 제3조에 따르면 추가경정예산은 장기요양기관 재무회계규칙에...2025.05.07
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호스피탈리티의 개념과 본질 요약 및 분석과 외식산업의 문제점 설명 및 해결 방안2025.01.261. 호스피탈리티의 개념과 본질 호스피탈리티는 외부인을 환대하는 의미를 가지고 있으며, 과거 여행자들이 식사와 숙박을 함께 해결할 수 있는 주막이나 중세시대의 여관 같은 시설에서 유래되었다. 호스피탈리티 산업은 기본적으로 고객을 환대하는 정신을 필요로 하며, 호텔 산업과 외식 산업이 호스피탈리티 서비스에서 가장 큰 부분을 차지하고 있다. 2. 외식산업 종사자의 자세 외식산업 종사자는 호스피탈리티와 서비스 산업 모두 해당되는 영역이기에 환대는 물론 음식의 퀄리티에도 많은 신경을 기울여야 한다. 프랜차이즈의 경우 정확한 레시피로 일정한...2025.01.26
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[방문요양] 시군구제출서류(사업계획서,예산서,운영규정)2025.05.071. 예산 총칙 예산 총칙에 따르면 기관의 총 세입액은 189,228,800원이며, 총 세출액도 189,228,800원입니다. 주요 세입 재원은 요양급여수입 150,864,000원, 이용자부담금수입 18,364,800원, 기타(차입금 등) 20,000,000원 등입니다. 주요 세출 항목은 사무비 186,805,018원, 재산조성비 1,000,000원, 사업비 1,200,000원, 기타(부채상환금 등) 223,782원 등입니다. 2. 추가경정예산 추경예산은 예산 성립 후 생긴 사유로 인해 기존 예산을 변경할 필요가 있을 때 장기요양기...2025.05.07
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최근 사회적, 문화적 환경 분화에 따른 국내 외식점포의 서비스 형태에 대하여 설명하시오2025.01.111. 셀프서비스 레스토랑 셀프서비스는 인건비를 절감할 수 있어 많은 외식서비스에서 선호되고 있다. 국내에서도 셀프서비스가 도입되어 반찬, 수저, 물 등을 고객이 직접 가져가는 형태가 대부분이다. 키오스크를 통한 주문 방식도 늘어나고 있다. 셀프서비스는 인건비 절감의 장점이 있지만 고객과의 유대감 형성이 어렵다는 단점이 있다. 2. 테이블 서비스 레스토랑 테이블 서비스 레스토랑은 직원이 고객을 직접 응대하며 음식 서비스를 제공하는 형태이다. 주로 패밀리 레스토랑, 캐주얼 다이닝, 파인 다이닝 등에서 볼 수 있다. 음식의 질이 높고 다...2025.01.11
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삼성전자와 LG전자가 중국 대신 인도로 발길을 돌리고 있는 이유2025.04.301. 노동력과 인건비 측면에서 강점 14억 인구를 보유한 인도는 올해 세계 1위 인구 대국에 오를 것으로 전망돼 노동력과 인건비 측면에서 강점을 가지고 있기 때문이다. 2. 인도는 중국을 대체할 시장 중국 성장세가 정점을 찍고 내리막길을 걷는 '피크 차이나' 이슈와 함께 공급망 재편 이슈가 겹쳐지며 인도는 중국을 대체할 시장으로 인기가 더욱 높아지고 있다. 1. 노동력과 인건비 측면에서 강점 노동력과 인건비 측면에서 인도는 강점을 가지고 있습니다. 인도는 풍부한 인구와 상대적으로 낮은 임금 수준으로 인해 노동 집약적 산업에 유리한 ...2025.04.30
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대학 교육원가 분석2025.01.191. 대학 교육원가 구성 대학의 교육원가는 크게 직접원가와 간접원가로 구성됩니다. 직접원가에는 교수 인건비, 장학금/학비 감면, 실험실습비 등이 포함되며, 간접원가에는 건물 감가상각비, 기계/장비 감가상각비, 본부 관리운영비 등이 포함됩니다. 이 중 간접원가는 동인을 정확하게 파악하기 어려워 완전히 신뢰하기 어려운 부분이 있습니다. 2. 교육원가 분석 단계 교육원가 분석은 1차 집적단위, 2차 집적단위, 3차 집적단위로 이루어집니다. 1차 집적단위는 각 학과, 단과대학, 대학원 등 예산을 배정받는 행정 단위이며, 2차 집적단위는 교...2025.01.19
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임금 피크제(Salary Peak)의 유형, 운용 사례 및 개선 방안2025.01.191. 임금 피크제의 개념과 유형 임금 피크제는 정년이 얼마 남지 않은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시키면서 근무 기간을 연장하는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 고정형, 감소형, 증가형, 혼합형 등이 있으며, 각 유형마다 장단점과 적용 조건이 다릅니다. 2. 임금 피크제의 운용 사례 국내 기업들 중 삼성전자, 현대자동차, LG전자 등이 임금 피크제를 도입하여 운영하고 있습니다. 이들 기업은 임금 피크제를 통해 인력 유지 및 경력 개발, 인건비 절감, 인사 체계 혁신 등의 효과를 얻었다고 주장합니다. 3. 임금 피크제의 ...2025.01.19
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임금피크제 연구: 정의, 쟁점, 기업 사례 분석2025.11.171. 임금피크제의 정의 및 유형 임금피크제는 고령화 사회, 연공급 체계에 따른 인건비 부담, 경제성장률 둔화, 정년 연장법 발효 등에 따라 도입된 제도로서 장기고용에 따른 기업의 인건비 부담을 완화하면서 고령자의 고용연장 및 고용안정을 도모하기 위한 제도이다. 유형으로는 정년을 보장하되 정년 전 일정연령부터 임금을 삭감하는 정년보장형, 기존의 정년을 연장하는 대신 정년 시점부터 임금을 삭감하는 정년연장형, 정년퇴직 후 계약직 또는 촉탁직으로 고용형태를 변경하여 재고용하는 고용연장형(재고용형) 등이 있다. 2. 임금피크제 도입의 주요...2025.11.17
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삼성전자의 베트남 진출 사례를 통해 본 해외직접투자(FDI) 선택 이유2025.05.011. 삼성전자의 베트남 진출 세계의 공장이라 불리던 중국의 임금 상승으로 삼성전자는 새로운 투자처를 모색하게 되었고, 베트남 정부의 파격적인 지원 조건으로 인해 베트남에 대규모 투자를 결정하였다. 베트남 정부는 삼성과의 우호적인 관계 유지를 위해 다양한 혜택을 제공하였고, 이외에도 저렴한 인건비, 젊은 노동력, 큰 내수시장 등의 장점이 있었다. 삼성전자의 베트남 진출은 베트남 경제 성장에도 큰 영향을 미쳤다. 2. 파격적 조건 베트남 정부는 삼성전자의 대규모 투자를 유치하기 위해 다양한 세재 혜택과 지원을 약속하였다. 기존 외국투자...2025.05.01
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임금피크제의 필요성과 확대 적용 방안2025.11.161. 임금피크제의 정의 및 현황 임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달하는 시점부터 임금을 서서히 줄이면서 정년을 연장해주는 제도입니다. 삼성전자, 현대차그룹, SK, LG그룹 등 우리나라 많은 대기업들이 이미 부분적으로 임금피크제를 도입해 운영 중이며, 앞으로 더 많은 기업들이 도입할 것으로 전망되고 있습니다. 이 제도는 정년 연장의 보완책으로 기능하고 있습니다. 2. 기업의 인건비 절감 및 고숙련 인력 유지 임금피크제 도입으로 기업은 연공제 체계하에서 근로자의 근속연수 증가에 따른 인건비 부담을 경감시킬 수 있습니다. 상대적으로...2025.11.16
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