왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

소개

과목명: 인력개발과활용
주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 핵심 인재 선발의 필요성
2. 핵심인재를 적재적소에 배치해야 하는 이유

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

인재(人才)란 어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람을 뜻하는 단어이다. 조직은 그 자체를 하나의 유기체로 보더라도 그것을 움직이는 동력이 그것에 소속되어 있는 사람인 것은 분명하다. 즉, 조직이 잘 굴러가기 위해서는 사람이 열심히 일을 해야 한다. 그리고 그러한 사람들을 우리는 인재라고 부른다. 다만, 모든 사람을 인재라고 부르는 것은 아니다. 사전을 보면 인재와 비슷한 단어로 ‘엘리지(elite)’를 제시하고 있는데, 엘리트는 조직에서도 소수의 사람들에 불과하다. 따라서 인재란 조직이 보유하고 있는 인적 자원 중에서도 특히 중요한 일을 담당할 만한 자질을 갖춘 사람을 의미한다고 할 것이다. 그러므로 조직은 인재를 얼마나 많이 가지고 있느냐에 따라 조직의 성과가 달라지게 될 수 있다. 그렇기 때문에 많은 기업들이 우수한 인재를 확보하기 위해서 노력하고 있는 상황이다. 특히 기업들은 무한 경쟁의 상황에 놓이게 되면서 우수한 인재를 확보하기 위해서 전쟁을 벌이고 있다고 해도 과언이 아니다.

참고자료

· IG경제교육원, LG 주간 경제, 2004.6.8. CEO 리포트, 김현기, 이런 인재가 진짜 인재
· 동아비즈니스리뷰 118호, 2012.12. 정동일, 기술이 없어 망한다고? 인재가 없어 망한다!