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주장행동사례와 반응, 비평에 대한 주장행동, 주장행동이 필요한 상황과 삼가할 사항

"주장행동사례와 반응, 비평에 대한 주장행동, 주장행동이 필요한 상황과 삼가할 사항"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2023.02.09 최종저작일 2023.02
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주장행동사례와 반응, 비평에 대한 주장행동, 주장행동이 필요한 상황과 삼가할 사항
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    소개

    "주장행동사례와 반응, 비평에 대한 주장행동, 주장행동이 필요한 상황과 삼가할 사항"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 주장행동의 사례
    2. 비평에 대한 주장행동
    3. 주장행동이 필요한 상황과 삼가야 할 상황

    본문내용


    수술 전에 간호사가 환자에게 교육을 실시하였는데, 그 환자가 간호사에게는 묻지 않고 의사에게는 그 내용에 대해 질문하였다.
    “ 앞으로는 모든 것을 의사선생님께 물어보도록 하세요” 공격적 행동
    환자 보호자가 주치의를 만나려고 해서 연락을 취하고 있었는데 보호자가 바쁘다면서 계속 재촉을 한다.
    “바쁘신 것 같습니다만, 저도 주치의를 찾고 있으니 조금만 더 기다려주시기 바랍니다.”
    새로 입원한 환자의 보호자가 환의를 가지고 와서 “아가씨, 이것 좀 큰 것으로 바꿔주세요.”라고 한다.
    “아가씨라니, 제가 가게 점원인줄아세요?‘

    참고자료

    · 없음
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    • 1. 주장행동의 사례
      주장행동은 자신의 권리와 이익을 적극적으로 주장하는 행동을 말합니다. 이는 자신의 입장을 명확히 표현하고 상대방과 협상하여 합리적인 해결책을 찾는 것을 의미합니다. 주장행동의 사례로는 직장에서 부당한 대우에 대해 상사에게 항의하거나, 소비자로서 불량 제품에 대해 판매처에 환불을 요구하는 것 등이 있습니다. 이러한 주장행동은 자신의 권리를 지키고 공정한 대우를 받기 위해 필요한 행동이라고 볼 수 있습니다.
    • 2. 비평에 대한 주장행동
      비평에 대한 주장행동은 자신에 대한 부당한 비판이나 비난에 대해 적극적으로 대응하는 것을 의미합니다. 이는 자신의 입장을 명확히 설명하고 상대방의 비판이 타당한지 여부를 판단하여 합리적인 해결책을 모색하는 것입니다. 예를 들어, 성과 평가에서 부당한 평가를 받은 경우 상사에게 이의를 제기하거나, 온라인상에서 자신에 대한 허위 사실이 유포되었을 때 이를 바로잡기 위해 적극적으로 대응하는 것 등이 주장행동의 사례가 될 수 있습니다. 이를 통해 자신의 권리를 보호하고 공정한 대우를 받을 수 있습니다.
    • 3. 주장행동이 필요한 상황
      주장행동이 필요한 상황은 자신의 권리나 이익이 침해되거나 부당한 대우를 받는 경우입니다. 예를 들어, 직장에서 상사의 부당한 지시나 차별적 대우를 받는 경우, 소비자로서 불량 제품이나 서비스에 대해 보상을 요구해야 하는 경우, 개인정보 침해나 명예훼손 등의 피해를 당한 경우 등이 주장행동이 필요한 상황이라고 볼 수 있습니다. 이러한 상황에서 자신의 입장을 명확히 표현하고 상대방과 협상하여 합리적인 해결책을 찾는 것이 중요합니다. 주장행동을 통해 자신의 권리를 보호하고 공정한 대우를 받을 수 있습니다.
    • 4. 주장행동을 삼가야 할 상황
      주장행동을 삼가야 할 상황은 상대방의 입장을 고려하고 상호 이해와 존중을 바탕으로 해결책을 모색해야 하는 경우입니다. 예를 들어, 가족이나 친구 간의 갈등 상황, 상대방의 감정이나 상황을 고려해야 하는 경우, 상대방의 입장을 이해하고 공감하는 것이 중요한 경우 등에는 주장행동을 자제하고 대화와 타협을 통해 해결책을 모색하는 것이 바람직합니다. 또한 상대방의 권리나 이익을 침해하지 않는 선에서 자신의 입장을 표현하는 것이 필요합니다. 이를 통해 상호 이해와 존중을 바탕으로 한 해결책을 모색할 수 있습니다.
    • 5. 주장행동을 위한 핵심 포인트
      주장행동을 위한 핵심 포인트는 자신의 입장을 명확히 표현하고, 상대방의 입장을 이해하며, 합리적인 해결책을 모색하는 것입니다. 첫째, 자신의 입장을 명확히 표현하기 위해서는 자신의 권리와 이익을 정확히 파악하고, 이를 논리적으로 설명할 수 있어야 합니다. 둘째, 상대방의 입장을 이해하기 위해서는 상대방의 상황과 동기를 파악하고, 공감하는 태도를 가져야 합니다. 셋째, 합리적인 해결책을 모색하기 위해서는 상호 이해와 존중을 바탕으로 협상을 진행하고, 상호 만족할 수 있는 대안을 찾아야 합니다. 이러한 핵심 포인트를 바탕으로 주장행동을 실천한다면 자신의 권리를 보호하고 공정한 대우를 받을 수 있을 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      이 문서는 주장행동의 개념과 유형, 그리고 실제 사례를 통해 효과적인 대응 방법을 제시하고 있습니다. 특히 의료 현장에서 발생할 수 있는 다양한 상황을 구체적으로 다루고 있어 실무에 도움이 될 것으로 보입니다.
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