인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉전력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1) 인적자원의 부족 대책
2) 인적자원의 과잉인력 대책
3) 4차 산업혁명에서 바라보는 각 대책

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

나아가기 위해서는 시시각각 달라지는 사회 트렌트에 대해서 발 빠르게 분석하고, 이에 맞춰 계획을 짜야 한다. 특히 사회 및 조직을 운영하는 곳에서는 더 빠르게 이에 맞춰서 대처해야 한다. 1차 산업, 2차 산업, 3차 산업이 주류를 이루던 시기를 벗어나 바야흐로 4차 산업혁명의 시대가 되었다. 이는 다시 한 번 모든 분야에 변화를 일으켰다. 그 결과 여러 분야별로 인적자원에 대한 대책이 마련되고 있다. 신기한 것은 단순히 인적자원이 부족하기만 하거나, 넘치기만 하는 것은 아니라는 것이다. 각 분야마다 다른 상황이 이루어지고 있다. 인적자원이 부족한 곳도 있고 과잉되게 몰리는 것도 있는 것이다. 그리하여 각 인사처에서는 이러한 현상을 해결하기 위해 각각의 대책을 마련하고 있다. 본고에서는 이러한 현상에 초점을 맞춰서 탐구를 진행하고자 한다. 구체적으로 인적자원의 부족 대책과 과잉인력 대책에 대해서 살펴보고자 한다. 또한 이를 4차 산업혁명과 연관을 지어서 분석하고자 한다. 그리하여 인적자원 측면에서 어떻게 대처해야할지 고찰해보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1) 인적자원의 부족 대책

인적자원의 부족 대책으로는 큰 틀에서 충원의 방법을 실시하고 있다. 구체적인 방법에 대해서 살펴보면 다음과 같다.

참고자료

· 인적자원관리 교안
· 트위터·메타 '대량 해고'에…"잘리면 오세요" 틱톡 속내는, 한경, 조아라,
· https://www.hankyung.com/it/article/202211239318g