리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 리더십에 대한 다양한 접근
2) 현대조직에서 요구되는 리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십은 인류 역사상 가장 오래된 관심거리로 리더는 부족이나 그 민족의 생존권과 밀접한 관계를 맺는다. 이러한 리더십은 약 5천 년 전에 이미 상형문자로 이집트에서부터 이에 대한 기록이 존재하며, 인간은 다양한 조직생활을 영위하기 때문에 이로 인해 리더십의 역할은 조직에서 매우 중요한 기능을 가진다. 즉, 리더십은 개인 및 집단의 행동이나 그 조직의 행동 및 목표를 연결해 주는 가장 중요한 기능을 지닌다. 따라서, 리더십의 태어나는가 아니면 만들어지는가에 대한 논란은 현재까지 지속되며, 리더십은 자기가 존경하는 사람의 가치와 그 행동으로부터 배우고 스스로 성공 및 실패를 학습하면서 이러한 리더십을 터득하게 된다. 즉, 카즈와 칸(D. Katz & R.L. Kahn)에 의하면 리더십은 조직의 일상적 지시에 기계적으로 순응하도록 그 집단의 활동에 영향을 주는 과정이며, 트리켓(J.R. Trickett)은 리더십이란 동기부여라고 정의했다. 또한, 플라이쉬만(E.A. Fleishman)은 리더십이란 어떤 목표 및 그 목표들의 달성을 향하도록 의사소통과정을 통해 그 개인 간에 영향력을 ......<중 략>

참고자료

· 서의석 저, ‘진정성리더십이 창의성과 조직몰입에 미치는 영향: 중소기업연구개발부문에 서 조직지원의 매개효과’, 남서울대학교 대학원 : 충청남도, 2022
· 정성현 저, ‘서번트 리더십 특성이 종업원의 서비스성과에 미치는 영향 : 충북지역 N금 융기관을 중심으로’, 청주대학교 대학원 : 충청북도, 2007