사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하시오.
2. 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

매년 어김없이 수 많은 기업과 노조들은 임금인상이라는 줄다리기를 한다. 이러한 임금협상의 과정속에서 회사와 노조이외에도 회사측이 임금인상에 대응할 수 있도록 간접적인 자금지원을 했던 정부와 노조의 강경한 결정을 억제했던 시민들의 우려가 큰 영향으로 미쳤다고 볼 수 있다. 그래서 이러한 임금은 임금을 지급하고 성과를 얻고자 하는 고용인과 노동력을 제공함으로써 임금을 받는 피고용인의 관계 이외에도 다양한 이해관계자와 관계를 통해서 결정했다고 한다.
하지만 이 같은 관계와 영향은 임금을 결정하는 전체 시스템의 지극히 일부분을 차지하고 있다. 오늘날 임금은 소수 이해관계자간의 관계와 영향의 산물도 아니다. 그렇다고 해서 투쟁의 산물도 아니다. 그러나 임금관리는 매우 중요하다. 왜냐하면 임금관리는 임금을 단수히 통제하기 위한 수단이 아니기 때문이다.

참고자료

· 박수호·이민정, 2013,「행복 요인으로서의 사회적 인정」,『사회와 이론』통권 제23집.
· 김태황, 2007,「사회적 연대(social solidarity) 개념으로 노동문화 바라보기」,『노동리뷰』.