보건조직관리론 ) 고성과 조직으로 병원을 혁신하기 위해서는 무엇보다 의사들과 여러 직원들에 대한 동기부여가 필요하다고 생각하였다. 병원 구성원들을 동기부여하기 위한 여러분의 방안을 설득력 있게 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 종합병원 구성과 특징
2. 동기부여의 필요성
3. 동기부여의 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처 및 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
우리는 성장 과정에서 많은 동기를 경험하였고, 또한 다른 이에게 동기를 부여하기도 한다. 자신의 발전을 위해 동기부여를 하는 경우도 있으나 때로는 다른 사람과의 관계를 회복하거나 발전시키기 위하여 일정한 동기를 제공하고자 노력하기도 한다. 특히 사회에서 발견할 수 있는 동기는 개인의 발전을 통한 조직의 성장과도 밀접한 관련성을 갖기도 하는데 시기적절한 동기부여는 한 집단의 조직원에게 많은 영향력을 행사하기도 하기에 요구에 따른 동기부여를 통하여 보다 나은 환경이 나타나게 된다고 볼 수 있다. 많은 사람이 함께 근무하는 경우라면 동일한 상황에도 대응하는 태도나 자세가 다르다. 이에 적절한 동기부여를 통해 일정 수준 이상의 성과를 얻어낼 수 있도록 한다면 혁신에 가까운 성과를 얻어낼 수 있는 것이다. 종합병원을 예로 생각한다면 병원의 규모에 따라 모든 이가 동일한 동기를 가진 채 근무하기 어렵다는 점을 예상할 수 있다. 이에 본 고에서는 “여러분이 종합병원의 새로운 CEO로 이제 막 취임하였다. 고성과 조직으로 병원을 혁신하기 위해서는 무엇보다 의사들과 여러 직원에 대한 동기부여가 필요하다고 생각하였다. 병원 구성원들을 동기 부여하기 위한 여러분의 방안을 설득력 있게 서술하시오.”라는 주제를 통해 동기부여가 왜 필요하여 병원 구성원들을 위한 동기부여의 방안이 무엇인가에 대해 논해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 종합병원 구성과 특징
두산백과 두피디아에 따른 종합병원이란 의료법에 따라 100개 이상의 병상과 7~9개 이상의 진료과목을 갖춘 병원급 의료기관으로 주로 입원환자를 대상으로 하는 곳을 뜻한다. 규모에서 알 수 있듯 종합병원은 진료과목에 따른 전속 전문의가 존재하며 이 외에도 많은 종사자로 구성되어있음을 알 수 있다. 100개 이상의 병상과 다양한 진료과목을 충족하기 위해서는 그만큼의 의료인력을 갖추게 되는 것이다.

참고자료

· 강유경(2020). 의료진이 지각하는 환자의 서비스 품질이 의료진의 신뢰, 동기부여 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구. 한양대학교 대학원. 국내석사
· 김지영(2013). 병원종사자의 동기부여가 조직몰입과 고객지향성에 미치는 영향. 명지대학교 사회교육대학원. 국내석사
· 심지목(2011). (의원급) 병원 근무자의 자기효능감이 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 동기부여의 매개효과를 중심으로. 경희대학교 경영대학원. 국내석사
· 정주현(2012). 병원종사자의 직무순환이 동기부여 및 조직몰입에 미치는 영향. 인제대학교. 국내석사
· 두산백과 두피디아. 종합병원.