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사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해 서술하시오

교과목명; 장애인복지론 주제: 사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해 서술하시오.
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한컴오피스
최초등록일 2023.01.31 최종저작일 2023.02
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사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해 서술하시오
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    소개

    교과목명; 장애인복지론
    주제: 사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해 서술하시오.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 장애인 고용정책
    1) 장애인의 사회참여 관점
    ① 경제활동을 통한 사회참여
    ② 사회참여가 삶의 질에 미치는 영향
    2) 평가
    2. 장애인 고용정책 발전방향
    1) 장애인을 위한 직업프로그램 개발 및 취업 지원체계 마련
    2) 장애인 근로자의 직업 생활 지원
    ① 이동권 확보
    ② 직업 생활 안정자금 지원
    3) 장애인 고용 지원인력 양성

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    장애인은 일상생활에서 많은 활동에 제약을 받고 그로 인해 사회참여의 어려움을 겪고 있다. 이러한 사회참여의 제약을 해소하기 위한 정책을 개발하는 것은 매우 중요하다. 장애인들에게 사회참여와 평등을 보장하고 정상적인 사회생활을 하도록 하는 것은 장애인복지의 목표이자 궁극적으로 추구하는 바이다. 이를 위한 사회적 노력이 필요하며 특히 장애인을 위한 정책은 장애인이 능동적으로 사회참여를 할 수 있게 하는 필수적인 조건이 된다. 장애인은 비장애인과 똑같은 사회참여의 권리를 가지며, 지역사회 내에서 사회구성원으로서 동등하게 삶의 자유를 누릴 권리를 가진다. 장애인의 사회참여를 보장하기 위해 정책적으로나 제도적으로 노력하여 장애인복지의 목표를 달성해야 한다.
    이어질 본문에서는 장애인 정책을 하나 선정하여 장애인의 사회참여 관점에서 정책에 대해 평가를 하고, 개선점 또는 발전 방향을 서술해보고자 한다.

    Ⅱ. 본론
    1. 장애인 고용정책
    고용노동부는 장애인과 비장애인이 함께 살아가는 포용 국가를 만들기 위해 다양한 장애인 고용정책을 마련하였다. 장애인에게 더 많은 취업기회를 제공하기 위해 법을 개정하여 장애인 고용 촉진과 일자리 확대에 힘쓰고 있다. 이러한 장애인 고용정책을 통해 장애인 근로자의 안정적인 직장생활과 사회참여를 가능하게 한다. 우리나라 장애인 고용정책이 장애인의 사회참여 관점에서 어떻게 평가되고 있는지 살펴보도록 하겠다.

    참고자료

    · 변용찬 외(2002). 장애인 자립을 위한 장애인 복지정책의 현황과 중장기 발전방안, 한국보건사회연구원.
    · 진기남(1997), 장애인과 삶의 질. 한국고용촉진공단.
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    • 1. 장애인 고용정책
      장애인 고용정책은 장애인의 사회적 통합과 자립을 위해 매우 중요한 부분입니다. 현재 우리나라의 장애인 고용정책은 법정 의무고용률 제도, 장애인 고용장려금 지원, 장애인 직업재활 서비스 등 다양한 정책을 통해 장애인 고용 증진을 위해 노력하고 있습니다. 그러나 여전히 장애인의 고용률은 전체 인구 대비 낮은 수준이며, 장애인의 경제적 자립과 사회적 참여를 위해서는 보다 적극적이고 실효성 있는 정책이 필요합니다. 향후 장애인 고용정책의 발전 방향으로는 장애인 고용 의무 사업장 확대, 장애인 직업훈련 및 취업 지원 서비스 강화, 장애인 고용에 대한 기업 인센티브 확대, 장애인 근로자에 대한 지원 확대 등이 필요할 것으로 보입니다. 또한 장애인 고용에 대한 사회적 인식 개선과 더불어 장애인 당사자의 역량 강화 등 다각도의 노력이 요구됩니다.
    • 2. 장애인 고용정책 발전방향
      장애인 고용정책의 발전 방향은 크게 다음과 같은 측면에서 고려해볼 수 있습니다. 첫째, 장애인 고용 의무 사업장 확대 및 의무고용률 상향 조정이 필요합니다. 현재 장애인 고용 의무 사업장은 50인 이상 사업장에 한정되어 있는데, 이를 점진적으로 확대하여 장애인 고용 기회를 늘려나가야 합니다. 또한 현행 3.1% 수준의 의무고용률도 단계적으로 상향 조정하여 장애인 고용을 더욱 활성화해야 합니다. 둘째, 장애인 직업훈련 및 취업 지원 서비스를 강화해야 합니다. 장애인의 직무 능력 향상과 취업 연계를 위해 다양한 직업훈련 프로그램을 확대하고, 장애유형별 맞춤형 취업 지원 서비스를 제공해야 합니다. 셋째, 장애인 고용에 대한 기업 인센티브를 확대해야 합니다. 장애인 고용 기업에 대한 세제 혜택, 고용장려금 지원 등 다양한 인센티브를 통해 기업의 장애인 고용을 적극 유도할 필요가 있습니다. 넷째, 장애인 근로자에 대한 지원을 확대해야 합니다. 장애인 근로자의 직장 적응 및 유지를 위한 근로지원인 제도, 보조공학기기 지원 등 다각도의 지원 정책이 필요합니다. 마지막으로 장애인 고용에 대한 사회적 인식 개선과 더불어 장애인 당사자의 역량 강화 등 다각도의 노력이 요구됩니다. 이를 통해 장애인의 경제적 자립과 사회적 참여를 높여나갈 수 있을 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      장애인 고용정책이 장애인의 삶의 만족도에 미칠 수 있는 긍정적인 영향에 대하여 살펴보았으며, 사회참여 관점에서 평가해보면 장애인들이 취업 활동에 참여할 수 있는 환경이 마련되어야 한다고 생각한다.
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