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[영작 에세이] University Cleaning Staff Becoming Contingent and Insight from Wassenaar Agreement

"[영작 에세이] University Cleaning Staff Becoming Contingent and Insight from Wassenaar Agreement"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2023.01.24 최종저작일 2019.05
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[영작 에세이] University Cleaning Staff Becoming Contingent and Insight from Wassenaar Agreement
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    소개

    "[영작 에세이] University Cleaning Staff Becoming Contingent and Insight from Wassenaar Agreement"에 대한 내용입니다.

    목차

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    본문내용

    The Hankyoreh newspaper reported that cleaning workers at Yonsei University started protest against restructuring policy on January 16, 2018 (Jung). Several other universities are experiencing cleaning staff restructuring problems at the same time. Cleaning staffs are asking Yonsei university to replace 31 workers who are going to retire at 2017. After minimum wage in South Korea has risen, Yonsei University’s cleaning agency chose to turn its existing full-time position into flexible job in order to cut the cost. They brought in student workers who will work for three-hour periods on behalf of full-time cleaning workers retired. A student said it is “unfair to restructure the cleaning staff because of the minimum wage hike” (Jung). As such, there is a public opinion that universities are unfairly worsening working conditions of cleaning staffs to avoid a slight increase in costs.
    I would like to focus on an idea that the gist to solve this problem is coordinating the conflicting interest between the main two parties involved; cleaning staffs and university. From the cleaning staffs’ point of view, they favor better quality of job such as job security and wage, which can be ensured by full-time work position.

    참고자료

    · Jung, Su-kyung. “Yonsei University Cleaning Workers Take over School's Main Building.” Hankyoreh, 17 Jan. 2018, english.hani.co.kr/arti/english_edition/e_national/828202.html.
    · Kleinknecht, Alfred. “Causes of the Dutch Job Miracle: There is no Free Lunch! A Reply to Fase and Tieman.” De Economist, vol. 151, no. 3, 2003, pp. 329-333. ProQuest, https://ezproxy.lib.uconn.edu/login?url=https://search.proquest.com/docview/207619256?accountid=14518.
    · Langenberg, Hans, and Job van der Zwan. “Wassenaar Agreement Marks Turning Point for Labour Market.” Statistics Netherlands, Centraal Bureau Voor De Statistiek, 22 Nov. 2007, www.cbs.nl/en-gb/news/2007/47/wassenaar-agreement-marks-turning-point-for-labour-market.
    · Mitchell, David. “How Will America's 53 Million Contingent Workers Retire?” The Aspen Institute, 4 May 2016, www.aspeninstitute.org/videos/53-million-americans-are-contingent-workers-how-will-they-retire/.
    · Remery, Chantal, et al. “Labour Market Flexibility in the Netherlands.” Work, Employment and Society, vol. 16, no. 3, 1 Sept. 2002, pp. 477–495. SAGE Journals, doi:10.1177/*************17443.
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 대학 청소 직원의 비정규직화
      대학 청소 직원의 비정규직화는 복잡한 문제입니다. 이는 대학 예산 절감, 유연한 인력 운용 등의 이유로 이루어지고 있지만, 이로 인해 청소 직원들의 고용 불안정, 낮은 임금 및 복지 수준 등의 문제가 발생하고 있습니다. 이는 청소 직원들의 삶의 질 저하로 이어질 수 있으며, 대학 내 위생 및 청결 관리에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 대학 당국은 청소 직원들의 고용 안정성과 처우 개선을 위해 노력해야 할 것입니다. 또한 청소 직원들의 목소리에 귀 기울이고, 그들의 권리를 보장하는 방향으로 정책을 수립해야 할 것입니다.
    • 2. 바세나르 협약
      바세나르 협약은 재래식 무기와 이중 용도 품목의 수출 통제를 목적으로 하는 국제 협약입니다. 이 협약은 무기 확산 방지와 국제 평화 및 안보 유지에 기여하고 있습니다. 하지만 협약 참여국들의 이해관계가 다르기 때문에 협약 이행에 어려움이 있습니다. 또한 협약의 범위가 점점 확대되면서 참여국들 간의 갈등이 발생하기도 합니다. 따라서 협약의 실효성을 높이기 위해서는 참여국들 간의 협력과 합의가 필요할 것으로 보입니다.
    • 3. 바세나르 협약의 긍정적 영향
      바세나르 협약의 긍정적인 영향은 다음과 같습니다. 첫째, 재래식 무기와 이중 용도 품목의 수출 통제를 통해 무기 확산을 방지하고 국제 평화와 안보를 유지하는 데 기여하고 있습니다. 둘째, 참여국들 간의 정보 공유와 투명성 제고를 통해 무기 거래의 투명성을 높이고 있습니다. 셋째, 무기 수출 통제 체제를 강화함으로써 불법 무기 거래를 억제하고 있습니다. 넷째, 참여국들의 책임감 있는 무기 수출 정책 수립을 유도하고 있습니다. 이러한 긍정적인 영향으로 인해 바세나르 협약은 국제 사회의 평화와 안보 유지에 기여하고 있다고 볼 수 있습니다.
    • 4. 바세나르 협약의 부정적 영향
      바세나르 협약의 부정적인 영향은 다음과 같습니다. 첫째, 협약 참여국들 간의 이해관계 차이로 인해 협약 이행에 어려움이 있습니다. 둘째, 협약의 범위가 점점 확대되면서 참여국들 간의 갈등이 발생하고 있습니다. 셋째, 협약 참여국들의 국내 산업 보호 및 경제적 이익 추구로 인해 협약의 실효성이 저하되고 있습니다. 넷째, 협약에 참여하지 않는 국가들의 무기 거래가 증가하면서 협약의 한계가 드러나고 있습니다. 이러한 부정적인 영향으로 인해 바세나르 협약의 실효성과 지속가능성에 대한 우려가 제기되고 있습니다.
    • 5. 비정규직 문제 개선 방안
      비정규직 문제 개선을 위한 방안은 다음과 같습니다. 첫째, 비정규직 근로자의 고용 안정성 및 처우 개선을 위한 법적 제도 마련이 필요합니다. 이를 통해 비정규직 근로자의 권리를 보장하고 차별을 해소해야 합니다. 둘째, 비정규직 근로자의 교육 및 훈련 기회 확대, 경력 개발 지원 등을 통해 그들의 역량 강화와 장기적인 고용 가능성을 높여야 합니다. 셋째, 기업들의 사회적 책임 강화와 더불어 정부의 적극적인 지원 정책이 필요합니다. 이를 통해 기업과 정부가 협력하여 비정규직 문제를 해결해 나가야 할 것입니다. 넷째, 비정규직 근로자들의 목소리에 귀 기울이고, 그들의 요구사항을 적극적으로 반영하는 것이 중요합니다. 이러한 다각도의 노력을 통해 비정규직 문제를 개선해 나가야 할 것입니다.
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      이 문서는 대학교 청소 인력의 비정규직화와 네덜란드의 바세나르 협약을 통해 유연 노동 문제의 다양한 측면을 균형 있게 분석하고 있습니다.
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