직장 내 성희롱 예방 교육

목차

1. 직장 내 성희롱이란?
2. 직장 내 성희롱 유형
3. 직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준
4. 재발 및 2차 피해의 방지
5. 동료 관계에서 가져야할 자세

본문내용

직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준

최소한의 사실 관계 확인 신고자에게 (제3자는 제외) 심리적 안정을 위한 필요 조치 시행
피해 정도에 따라 인사그룹이 판단하여 휴게시간 또는 유급휴가 부여
필요 또는 본인판단 마음건강 상담 제공(사내상담, EAP)

신고자-피신고자의 공간/관계 분리를 위해 다양한 방안을 유동성 있게 시행하여 분리 조치 철저 보장

신고자가 공식 조사 없이 피신고자와의 단순 분리만을 요청하는 경우 신고자 의사에 따라 약식 처리

<중 략>

참고자료

· 없음