[조직행위론]기업의 조직문화 사례 고찰(깨끗한나라를 대상으로)

목차

1. 서론 : 조직문화 개요

2. 깨끗한 나라 조직문화 고찰
1) 기업 개요
2) MZ세대를 위한 젊은 조직문화 구축

3. 결론 : 시사점

본문내용

1. 서론 : 조직문화 개요

문화라는 것은 보이지는 않아도 의미ㆍ방향ㆍ동원 등을 제공하는 통합문화의 테마이며, 개인의 경우에 성격에 해당되는 것이 조직의 경우의 문화인 것이다. 구체적으로 보면, 조직문화는 의미적 유형을 공유하는 것을 통해 조직을 하나로 묶어 주는 것으로서 구성원들이 함께 가지고 있는 가치ㆍ믿음ㆍ기대 등에 초점을 두는 개념인 것이다. 위에서도 연급했듯이 조직문화라는 것은 개인의 성격에 해당한다고 할 수 있다. 즉 조직 속에서 이루어지는 활동의 뒤에 언제나 따라다니는 눈에 보이지 않는 힘이라고 할 수 있는 것이다. 보다 구체적으로는 가치ㆍ신념ㆍ전제ㆍ인지ㆍ행동규범ㆍ행동유행 등을 의미하는 것이다. 이것은 어느 한 구성원이 가지고 있는 것이 아니라, 조직구성원, 대부분이 전통으로 이해되고 있는 내용을 말하며, 가장 단순하게는 보편화된 생활양식이라고 정의할 수도 있다.

참고자료

· 조석준, 허중경(2009), 행정조직론, 한국방송통신대학교 출판문화원
· 조미르(2022), 직원 복지향상과 젊은 기업문화 구축, 한국인사관리협회, 인사관리 2022년 10월호
· 최진역(2020), 공공기관의 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향 연구 : 리더십의 조절효과를 중심으로, 서울시립대학교 석사학위논문
· 이병선(2018), 공공기관의 조직문화와 사회적 자본이 조직유효성에 미치는 영향 : 회복탄력성과 공공봉사동기의 매개효과, 충북대학교 박사학위논문