목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의

소개

과목명: 산업심리학
주제: 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 목표설정 이론에 근거한 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향
2. SMART 원칙으로 본 나의 목표

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
나는 개인적으로 나 자신이 목표지향적인 인간이라고 생각한다. 그동안 살아오면서 나름대로 내가 목표로 한 바는 상당수 이루었으며, 앞으로도 그러할 것이다. 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열하고 사회의 변화 속도가 매우 빠른 속도에서 나와 같은 개인이 목표를 이루는 것이 결코 언제나 쉬운 일은 아니다. 목표를 이루기 위해서는 여러 가지 사항을 고려해서 나에게 보다 전략적으로 효율적인 접근 방법을 택해야 한다. 또한 이러한 과정에서 동기를 잃지 않도록 하는 것도 중요하다. 그러한 부분에서 목표설정 이론에 근거하여 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향에 대해서 먼저 살펴보고, SMART 원칙으로 본 나의 목표에 대해서 기술해보았다.

II. 본론
1. 목표설정 이론에 근거한 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향
목표설정 이론은 조직 구성원들의 동기에 대해서 설명하는 이론 중 가장 잘 알려진 이론이다. 목표설정 이론에 따르면 목표는 개개인이 의도한 행동인 동기의 기초가 된다.

참고자료

· 목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구-평가와 보상의 신뢰성을 조절변수로-, 이주영, 심원술, 한국인력개발학회, 2006