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21세기 스마트3.0 HRD

과목명 : 인력개발과활용 주제 : 21세기 스마트3.0 HRD 내용: 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오.
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최초등록일 2023.01.13 최종저작일 2023.01
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21세기 스마트3.0 HRD
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    소개

    과목명 : 인력개발과활용
    주제 : 21세기 스마트3.0 HRD
    내용: 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 통섭적인 인적자원개발이란?
    2. 스마트3.0융합 시대란?
    3. HRD 활용 방안

    Ⅲ. 결론

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    경제와 사회가 급변하며 소프트 파워의 중요성이 강조되고 있는 오늘날 소프트 파워는 창의적인 아이디어에 대해 기술, 지식, 제품과 연계해 융합함으로써 혁신적 비즈니스로 구현하는 역량이다. 소프트 파워를 발휘하기 위한 다양한 개체의 상상력과 아이디어로 도출되는 융합성 및 독창적 역량의 창의성은 오늘날 인적자원개발에 필요한 덕목이다. 특히 4차 산업혁명시대에서의 통섭의 필요성은 HRD의 측면에서 매우 중요한데 통섭은 인문학과 자연과학을 통합함으로써 새로운 것을 만들어내는 범학문적 연구를 뜻한다.
    이러한 관점에서 본고에서는 4차산업혁명에서의 스마트 3.0 융합 시대에 조직 내 바람직한 HRD의 방향성에 대해 통섭적으로 분석해 보고자 한다.

    Ⅱ. 본론
    1. 통섭적인 인적자원개발이란?
    변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화는 통섭적 인적자원개발의 필요성을 상기시키고 있다.

    참고자료

    · 인적자원개발론 권정언 저 | 백산출판사 | 2019.03.10
    · 제4차 산업혁명시대 인적자원관리 정형일 저 | 삼영사 | 2018.08.31
    · 인터넷과 월드와이드 웹 정보산업부 저 | 교학사 | 1997.05.12
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    • 1. 통섭적인 인적자원개발
      통섭적인 인적자원개발은 다양한 분야의 지식과 기술을 융합하여 개인과 조직의 역량을 향상시키는 것을 의미합니다. 이를 통해 복잡한 문제를 해결하고 혁신을 이루어낼 수 있습니다. 통섭적 인적자원개발은 교육, 훈련, 경력개발 등 다양한 방식으로 이루어질 수 있으며, 개인의 성장과 조직의 성과 향상에 기여할 수 있습니다. 특히 4차 산업혁명 시대에 필요한 융합적 사고와 문제해결 능력을 기를 수 있다는 점에서 중요한 의미를 가집니다. 따라서 통섭적 인적자원개발은 개인과 조직의 경쟁력 향상을 위해 지속적으로 추진되어야 할 것입니다.
    • 2. 스마트3.0 융합 시대
      스마트3.0 융합 시대는 기술의 발전과 함께 다양한 분야가 융합되어 새로운 가치를 창출하는 시대를 의미합니다. 이 시대에는 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등의 기술이 발달하면서 산업, 교육, 의료, 교통 등 다양한 분야에서 혁신이 일어나고 있습니다. 이를 통해 삶의 질이 향상되고 새로운 비즈니스 모델이 등장하고 있습니다. 하지만 이러한 변화에 따른 윤리적, 사회적 문제도 대두되고 있어 이에 대한 대응이 필요합니다. 따라서 스마트3.0 융합 시대에는 기술 발전과 더불어 인간 중심의 가치를 실현하고 사회적 책임을 다하는 균형 잡힌 접근이 필요할 것입니다.
    • 3. HRD 활용 방안
      HRD(Human Resource Development)는 개인과 조직의 역량 향상을 위한 다양한 활동을 의미합니다. HRD 활용 방안으로는 교육 및 훈련, 경력개발, 조직개발 등이 있습니다. 교육 및 훈련을 통해 개인의 지식, 기술, 태도를 향상시킬 수 있으며, 경력개발을 통해 개인의 성장과 조직의 인재 확보를 도모할 수 있습니다. 또한 조직개발을 통해 조직의 문화와 구조를 개선하여 성과 향상을 이룰 수 있습니다. 특히 4차 산업혁명 시대에는 융합적 사고와 문제해결 능력 등 새로운 역량이 요구되므로, HRD 활용 방안을 통해 이러한 역량을 개발하는 것이 중요합니다. 따라서 HRD는 개인과 조직의 경쟁력 향상을 위해 지속적으로 활용되어야 할 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      21세기 스마트3.0 융합 시대의 특성과 통섭적 인적자원개발의 필요성을 설명하고, 창의성 있는 인재 양성을 위한 휴먼터치 방법과 감성경영 프로그램을 제시하였습니다.
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