조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

소개

산업심리학
주제: 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직 내에서 발생한 갈등적 상황 (1)
2. 이에 대한 해결책
3. 조직 내에서 발생한 갈등적 상황 (2)
4. 이에 대한 해결책

III. 결론

본문내용

I. 서론
나는 그동안 수많은 조직에 속해서 살아왔으며, 앞으로도 그러할 것이다. 그리고 나는 개인적으로 조금 더 힘들지라도 나에게 많은 경험을 줄 수 있는 일을 하는 것을 더 선호한다. 조금 더 나이가 들면 어떠한 생각을 하게 될지 모르나 지금으로서는 현실에 안주하는 것보다는 지속적으로 나에게 더 도전적인 과제를 수행하고 나의 역량을 키우기 위해서 노력을 기울이는 것이 더 바람직한 일이라고 생각을 한다. 이렇게 조직에서 일을 하다보면 필연적으로 다른 사람들과 부딪힐 일이 발생한다. 나 역시도 내가 야기한 것은 아니었지만 불필요한 오해가 발생하거나 혹은 다른 사람으로 인해서 갈등이 발생한 적이 있다. 이러한 갈등은 여러 사람들이 모여서 자신들의 일을 수행하는 조직의 특성상 어느정도 불가피한 측면도 있기 때문에 이러한 갈등을 무조건적으로 피하고 은폐하는 것보다는 적절한 방식으로 슬기롭게 풀어나아가는 것이 더 적절하다.

참고자료

· 없음