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훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

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한컴오피스
최초등록일 2022.12.30 최종저작일 2021.03
학점은행제 산업심리학 훈련 교육
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훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.
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    소개

    학점은행제 경영학 진행시 제출 후 A를 받은 과제입니다.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    I) 훈련과 교육의 방법
    2) 자신에게 도움이 되었던 방법

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    1. 서론

    오늘날 많은 기업들은 인적자원을 기업의 핵심 경쟁력으로 여기며 사내외 훈련을 통해 개인의 역량을 강화시킬 수 있는 지원을 늘리는 추세다. 개인이 가지는 산업훈련 및 교육은 개인의 목표 뿐 아니라 조직의 목표를 강화하는데 작용하며 효과적이기 때문이다.
    산업에서 정의하는 훈련과 교육은 주로 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정인 훈련(training)과 지적 활동을 기반으로 지식 및 기능을 습득하는 과정인(education)으로 구분한다. 훈련은 크게 직장내 훈련(OJT)와 직장 외 훈련(off JT) 등의 방법으로 분류된다.

    참고자료

    · 김예진·김정식(2020). 『교육훈련 효과성의 인식이 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과』외

  • Easy Ai 요약

    이 문서는 산업심리학 분야에서 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 살펴보고 있다. 서론에서는 오늘날 기업들이 인적자원 강화를 위해 사내외 훈련을 늘리고 있다는 점을 언급하였다. 본론에서는 훈련과 교육의 대표적인 방법인 OJT(On the job training)와 Off JT(off the job training)의 특징과 장단점을 비교 설명하였다. OJT는 상사나 동료의 도움으로 현장에서 이루어지는 실무 중심의 교육으로 회사 시스템 적응과 업무 이해도 향상에 효과적이며, Off JT는 전문가의 체계적인 지도 하에 이루어지는 집합교육으로 교육의 질이 높지만 현장성이 부족할 수 있다는 점을 지적하였다. 또한 자신의 경험을 토대로 OJT가 Off JT보다 더 도움이 되었다고 평가하였다. 결론에서는 최근 기업에서 멘토링, 코칭 등 다양한 교육훈련 제도가 활용되고 있으며, 개인의 역량 강화와 기업 조직의 목표 달성에 긍정적인 영향을 미치므로 더 적극적인 지원과 관심이 필요하다고 제언하였다. 전반적으로 훈련과 교육의 방법에 대한 이해와 자신의 경험을 잘 정리하여 설명하고 있어 산업심리학 분야에 대한 이해를 높이는 데 도움이 될 것으로 보인다.

  • 자료후기

      Ai 리뷰
      OJT와 Off JT의 장단점을 잘 설명하고, 자신의 경험을 바탕으로 OJT가 더 도움이 되었다고 설명하고 있다.

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