A+) 해커스 인적자원관리 레포트 "우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오"

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

오늘날 전 세계 노동시장은 탈산업화 시대에 따라 가치 창출의 원천으로 혁신을 강조하게 되었다. 이전엔 인력을 생산의 주요한 요소라고 생각했다면, 현재는 인력을 혁신의 핵심 요소로 여기고 인력자원관리가 곧 회사의 혁신 관리라고 인식하는 시대가 된 것이다. 한편 글로벌화된 시장과 소비자의 급격한 선호변화, 경쟁자를 특정하는 것의 불확실성 등으로 경영의 불안정성이 높아지기도 했다. 이에 따라 기업들은 동태적 유연성을 불확실성에 대한 대비책으로 마련하고 있다. 사용자와 근로자 간의 장기계약을 통해 근로자에게 안정적인 업무 숙련과 교육 훈련을 진행하는 한편, 신자유주의하에서 비정규직, 외주화가 확대됨에 따라..

<중 략>

참고자료

· 네이버 지식백과, “노동시장”, 경제학 사전,
· 허재준(2020), [국토연구]“4차 산업혁명 시대의 노동시장 변화와 사회갈등”, 국토연구원
· 박영범(2018), [직업과인력개발 21권, 4호]“낡은 노동시장, 미래의 노동시장 그리고 교육훈련”, 한국직업능력개발원
· KLI한국노동연구원 홈페이지, “노동시장 및 고용정책”, https://www.kli.re.kr/kli/contents.do?key=91
· 오형규(2021), [한국경제], “[보이는 경제 세계사] 미래 노동시장, 기계가 인간을 대체할까”, https://v.daum.net/v/20210419090224393?f=p
· 오호영(2015), “노동의 미래와 노동시장 유연성”(p.10~14), [한국경제연구원]