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소개
안녕하세요. 경영학 학점은행제 진행하고 있습니다.
과제하시면서 참고하실 수 있음 좋겠습니다.
올리는 과제들은 다 A+인 것만 등록하고있습니다.목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 변화
2. 인적자원관리의 구성 및 제도
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌본문내용
Ⅰ. 서론
동일한 기업 내에서도 업무에 따라 필요로 하는 사람의 특성은 다양하다. 예를 들어 반복되는 업무를 하는 사람에게는 지치지 않는 꾸준함과 능숙함이 필요할 것이고, 예기치 못한 돌발상황에서도 신속하고 전문적인 판단을 필요로 하는 업무도 있을 것이다. 이렇듯 기업은 내부 경영 목표 및 성과를 위해 다양한 인재를 필요로 한다. 이 과정을 우리는 인적자원 관리라 정의하고 있으며 인간을 하나의 경영자원으로 보고 인적자원을 개발, 보상, 유지하며 다양한 측면에서 계획하고 통제하는 관리체계를 갖추게 된다. 나는 이러한 인적자원관리의 변화를 살펴보고 최근 우리나라의 인적자원관리 제도와 프로그램을 알아보고자 한다.참고자료
· ‘현대차, 스타트업 육성에 1000억투자’, 전자신문, 2022.06.01.
· ‘삼성전자, 정년 이후 근무 ’시니어트랙‘ 이달부터 본격시행’, 연합뉴스, 2022.05.01.
· ‘반도체 호황에 성과급 대규모지급’, 연합뉴스, 2022.01.16.
· ‘인적자원관리의 개념과 변천’, 시그마프레스,
· ‘인적자원관리’, ‘인적자원’, ‘인적자원개발’, 네이버 매일경제
· ‘인적자원관리 이론 간략히 알아보아요!’, 담덕의 경영학 노트, 2016.07.29.
· ‘인적자원관리 교안’, 1p~2p,태그
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자료후기
Ai 리뷰인적자원관리의 변화 과정과 주요 구성 요소를 살펴보고, 현대차 그룹과 삼성전자의 구체적인 인적자원 개발 및 보상 관리 제도를 소개하고 있습니다.
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