국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

소개

"국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 개념과 의의
2. 국내기업의 동기부여 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

코로나19로 장기침체가 지속되면서, 불확실성이 커지고 이직이나 퇴사자가 줄 것으로 예상되었지만 오히려 21년 기준으로 20년도보다 퇴사율이 늘어난 것으로 나타났다. 구인구직 매칭 플랫폼 ‘사람인’에서 조사한 결과 기업 538개사를 대상으로 상반기 퇴사율 현황에 2021년 상반기 퇴사율은 평균 15.7%로 집계되었다. 이처럼 직장인들의 이직 및 퇴사가 늘어나기 때문에 기업의 관리자들의 가장 큰 걱정 중 하나는 인재 유지이다. 코로나19의 위기가 시작된 후 수많은 전문가들이 회사를 관두는 대퇴사 현상이 나타났다. 처음 분석가들은 이러한 퇴사 현상이 기업가정신 및 프리랜서 형태로 일하는 사람 증가와 관련이 있다고 생각했지만, 미국 여론조사 업체 '퓨리서치'에서 조사한 결과, 미국 직장인들이 2021년 퇴사를 한 이유에는 낮은 급여, 승진 기회 없음과 직장에서 존중받지 않는다는 느낌을 받거나 아이 보육 문제 때문이었다. 이처럼 다양한 이유로 이직 및 퇴사가 늘어나는 가운데 기업들은 떠나는 주요 인력들을 잡기 위해 직원들의 동기부여에 신경을 써야 더 높은 생산성과 시장 점유율을 갖출 수 있다.

참고자료

· http://www.casenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=10512
· http://www.casenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=10231
· https://www.newsis.com/view/?id=NISX20210923_0001590813
· http://www.economyf.com/m/view.asp?idx=7101
· https://www.mk.co.kr/news/business/view/2022/09/797224/
· https://www.saramin.co.kr/zf_user/help/live/view?idx=108447&listType=news
· https://www.newsis.com/view/?id=NISX20210923_0001590813