간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 제작 과제

소개

"간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 제작 과제"에 대한 내용입니다.

목차

1. 오리엔테이션 일정

2. 병원 소개
1) 인사말
2) 병원장
3) 이사장
4) 서울아산병원
5) 미션과 비전
6) 연혁/의료성과
7) 병원 현황
8) 기구 조직
9) 원 내 구조 및 위치

3. 간호부
1) 간호부 소개
2) 미션과 비전
3) 운영목표
4) 조직도
5) 간호전문성
6) 복리 제도

4. 신규 간호사 교육
1) 개인정보 관리 및 보안교육
2) 감염 관리 교육
3) 환자 안전 교육
4) 성희롱
5) 심폐소생술
6) 심폐소생술

5. 참고문헌

본문내용

◆ 경력관리제도
서울아산병원 간호부는 임상간호의 전문성 확보를 통한 환자간호의 질 향상을 도모하고자 1998년부터 경력관리 위원회 활동과 연계하여 문헌고찰, 외국병원 벤치마킹 등을 통해 본원에 맞는 경력관리제도 모델을 개발하였으며, 2004년 시범적용 후 2005년부터 전면 확대하여 실시하고 있습니다.

▶ 배경
경력관리제도는 1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입되었고, 간호사들의 직업적 발전과 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문성 인정을 통해 간호의 질 향상 및 간호사 보유(Retention)를 목표로 합니다.

본원에서는 Benner의 전문가 역할 이론(‘From Novice to Expert’)을 근거로 하여 미국 여러 병원의 사례를 수집하고 BIDH 및 샌프란시스코 4개 병원 연수 등을 통한 자료수집과 2년여에 걸친 위원회의 검토를 거쳐 서울아산병원 경력관리제도를 마련하였습니다.

▶ 현황
본원의 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 임상 수행에 대한 인정과 보상을 통해 간호사의 만족도를 증진시키고 이직률을 감소시켜 궁극적으로 유능한 간호사가 환자 곁을 떠나지 않게 하기 위함입니다. 국내에서는 최초로 외래, 행정부서를 제외한 간호부 내 전 부서에서 적용 중에 있습니다.

2012년 인센티브 인상 및 유지심사 도입 등 지속적인 제도의 보완과 발전을 통해 간호사들의 전문성 향상과 그에 대한 인정, 보상 프로그램으로 자리매김해 가고 있습니다.

◆ 전문간호사
▶ 도입
서울아산병원 전문간호사는 임상간호 전문분야의 관련 지식이 뛰어난 실무자로서, 간호대상자에게 안전하고 질적이며 효과적인 간호를 제공하는 간호사로 본원에서는 1992년 감염관리간호사, 장기이식 코디네이터로 그 업무를 시작하였습니다.

▶ 현황
현재 100여명의 전문 간호사가 다양한 분야에서 전문가적 간호 실무를 수행하고 있으며 교육, 상담 등을 통해 환자 만족도를 향상시키고 있습니다.

참고자료

· 서울아산병원, http://www.amc.seoul.kr/asan/main.do, 21.10.09
· 여성가족부 「직장 내 성희롱 예방 및 안전보건 교육 PDF자료」 http://www.mogef.go.kr/index.do, 2018, 21.10.09
· 질병관리청, 「의료 관련 감염 표준 예방 지침」. http://www.kdca.go.kr/, 2018-07, 21.10.09
· 환경부, 「의료 폐기물 분류·관리 방법 안내」, http://www.me.go.kr/, 2018, 21.10.09
· 보건복지부, 「의료 기관 화재 매뉴얼」, http://www.mohw.go.kr/react/index.jsp, 2020- 01, 21.10.09
· 대한의료관련감염관리협회, 「간염 관리 지침」 https://www.koshic.org/index.php, 2018, 21.10.09
· 질병관리청, 대한심폐소생협회, 「2020년 한국심폐소생술 가이드라인」, 2020, 21.10.10
· 식품의약품안전처, 「마약류 취급업무 안내서」 ,https://www.mfds.go.kr/index.do, 2018, 21.10.10
· 환자안전보고시스템, https://www.kops.or.kr/portal/main.do, 2020.10.10