사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하시오

소개

사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지현장에서의 슈퍼비전이란
1) 슈퍼비전의 정의
2) 사회복지현장에서의 슈퍼비전
2. 사회복지현장에서의 슈퍼비전 필요성
1) 사회복지조직의 특성으로 인한 필요성
2) 대인서비스의 특성으로 인한 필요성
3) 사회환경적인 요인으로 인한 필요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오늘날 슈퍼비전은 사회복지종사자의 전문적인 성장과 윤리적 실천을 지원하는 중요한 기제로 강조되고 있다. 사회복지영역에서 사회복지종사자의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적인 조직관리 기제는 슈퍼비전이다. 이런 슈퍼비전은 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나로 상위의 지식과 기술을 겸비한 직원이 하위의 직원을 교육‧훈련하는 기제로 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나이다. 최근에 사회복지조직에서 슈퍼비전의 중요성이 강조되고 있는 것은 사회복지 서비스가 사회복지종사자의 지식과 기술에 의존하는 속성을 가지고 있기 때문이다. 이로 인해 사회복지조직에서 실천오류를 예방하고 슈퍼바이지의 역량을 증진하기 위해 당위적으로 수행되어야 하는 것으로 지속적으로 강조되고 있다. 이에 본론에서는 사회복지현장에서의 슈퍼비전이란 무엇이며, 왜 필요한지를 설명하고자 한다.

참고자료

· 오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2022
· 안정선, 최원희 저, 사회복지 슈퍼비전의 이론과 실제, 신정, 2016
· 김경우, 이경수, 한현지 저, 사회복지지도감독론, 동문사, 2020
· 소수연·장성숙 저, 효과적인 슈퍼비전 요소에 관한 슈퍼바이저의 지각 연구, 상담학연구, 2011
· 박수선 저, 슈퍼비전이 사회복지사의 전문직업적 정체성에 미치는 영향, 숭실대학교 대학원 논문, 2008
· 김형식 저, 사회복지행정론, 양서원, 2020