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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지닌 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

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한컴오피스
최초등록일 2022.10.07 최종저작일 2022.06
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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지닌 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.
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    목차

    Ⅰ. 서론
    Ⅱ. 본론
    Ⅲ. 결론
    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    인적자원 관리란, 종업원들의 태도, 행동 및 성과에 영향력을 행사하는 조직의 관행, 정책 및 시스템의 총체를 말한다. 인적자원 관리는 직무 분석, 직무 설계, 재능을 보유한 직원 수 결정, 종업원 선택, 성과 평가, 종업원 등의 영역으로 구성된다. 이러한 인적자원 관리가 성공하면, 조직은 생산성과 혁신의 향상을 기대할 수 있다. 또한, 업무 및 조직에 관한 종업원들의 만족도를 높일 수 있다. 그렇다면 과연, 인적자원 관리가 성공하기 위해 고려되어야 할 필수 역량 요소는 과연 무엇일까? 다음을 통해 알아보도록 하자.

    Ⅱ. 본론
    조직은 경쟁우위를 유지할 수 있는 자원을 꾸준히 확보해야만 경쟁에서 살아남을 수 있다. 경쟁우위 유지를 위한 인적자원의 특성은 가치가 있어야 하고, 희귀해야 한다. 모방하기 힘들어야 하고, 대체하기 힘들어야 한다.

    참고자료

    · 위키백과, 「의사소통」
    · https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9D%98%EC%82%AC%EC%86%8C%ED%86%B5
    · 네이버 지식백과, HRD 용어사전, 「인적자원관리[人的資源管理]」
    · https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2178590&cid=51072&categoryId=51072
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      인적자원 관리의 성공을 위한 필수 역량을 기술적, 대인관계, 비즈니스, 리더십 범주로 구분하여 제시하였으며, 필자의 강점과 발전 필요 역량을 구체적으로 설명하였다.
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